Востановление на работе при увольнении по сокращению штата

Добрый день. Работнику из Обособленного подразделения выдали 02.03.2017 уведомление о сокращении штата 02.05.2017, все документы подписаны в сроки 02.03.2017, приказ об увольнении издан 28.04.2017 об увольнении 02.05.2017 но направлен в обособленное подразделение (2000 км расстояние) утром в день увольнения 02.05.2017 почтой UPS отметка об отправки имеется. Трудовая книжка (по заявлению работника) направлена в день увольнения 02.05.2017 по указанному адресу и все расчеты были сделаны в день увольнения (расчет, среднемесячная выплата при сокращении штата). Работник получил приказ об увольнении 04 мая (задержка UPS в связи с праздниками), и подал в суд на восстановление на работу в связи с получением приказа позже на 2 дня то есть 4 мая, подписав его поставил дату 04 мая ознакомления. Какая существует вероятность что его восстановят на работе ?

Re: Востановление на работе при увольнении по сокращению штата

Какая существует вероятность что его восстановят на работе ?
нам погадать на картах Таро или зеркальном шаре?

Re: Востановление на работе при увольнении по сокращению штата

Сообщение от
Анна_Сергеевна
нам погадать на картах Таро или зеркальном шаре?

Я не на форуме магии нахожусь !!! А вопрос в том, примут ли суд во внимание отметку отправления почты UPS в день увольнения! И сталкивался ли кто с подобной ситуацией!

Re: Востановление на работе при увольнении по сокращению штата

Я не на форуме магии нахожусь !!!
а вопросы на проверку экстрасенсорных способностей задаете.
мы угадать решение суда заранее другим способом не в состоянии.

А вопрос в том, примут ли суд во внимание отметку отправления почты UPS в день увольнения!
он учтет, когда приказ об увольнении был ВРУЧЕН работнику.
момент его отправки (и даже момент его получения подразделением) значения никакого не имеют.

И сталкивался ли кто с подобной ситуацией!
прмя вот точь-в-точь - естественно, нет. обычно работодатели, которые не хотят кадровые функции передавать из головного офиса в удаленные подразделения, озабочиваются проблемой своевременности оформления и вручения кадровых документов заранее. у вас работодатель издать заранее догадался, а вот заранее отправить - чего-то нет. ну и несет риски последствий.