Доброе утро. Подскажите, как правильно уведомить работников о предстоящей реорганизации (путем присоединения к др. юр. лицу с изменением окладов) находящихся в ежегодном отпуске, командировке и т.д.?
Как правильно составить уведомление о реорганизации с изменением условия ТД
Доброе утро. Как правильно составить уведомление о реорганизации с изменением условия ТД. Реорганизация проводится путем присоединения. Как правильно уведомить сотрудников о реорганизации и об изменении условий ТД (у некоторых работников поменяется оклад, у кого то должность). Работников которые находятся в командировке, на больничном или в отпуске уведомлять по почте (заказное письмо с уведомлением) или можно после того как они выйдут на работу?
Пример:
УВЕДОМЛЕНИЕ
___2017 г. №____
о реорганизации (нужно в эту строчку включить еще и об изменении условия ТД)???
Уважаемый Иван Иванович!
Уведомляем Вас о том, что в соответствии с приказом ООО"Рога и копыта" 00.00.2017 г. № 0000 будет реорганизовано в форме присоединения к ООО "Цветочки".
В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником учреждения.
Согласно части 6 статьи 75 ТК РФ Вы имеете право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В случае Вашего отказа продолжать работу в ООО "Цветочки" в должности инженера с должностным окладом 12 294 рубля 00 копеек (оклад был 12 300 руб. 00 коп.) в связи с реорганизацией просьба письменно сообщить об этом в канцелярию в срок до _________ 2017 г.
Директор ООО "Рога и копыта"____ подпись
