Re: Отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением было написано 22.05.2017 г.
Приказ на отпуск (07.06.2017-30.06.2017) - написано 25.05.2017 г.
Приказ на увольнение от 15.06.2017 г.,
а почему такая странная дата приказа на увольнение?
вы должны были его издать не позднее последнего рабдня работника перед началом отпуска.
на котором сотрудник сделал пометку "отказываюсь от увольнения, рукописного заявления об увольнении я не писал", к слову его заявление было набрано на пк.
На освобождающуюся должность был оформлен перевод другого сотрудника приказ от 01.06.2017г.
это отзыву заявления об увольнении никак не мешает, если что.
Такую информацию мне передал кадровик, здесь ведь кроме ч. 4 ст. 127 ТК РФ и нечего сказать....
Ведь последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Отозвать свое заявление сотрудник может до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Посоветуйте пожалуйста как выйти из сложившейся ситуации, заранее спасибо.
1. если работник заявления на отпуск с последующим увольнением действительно не писал (подпись на нерукописном заявлении поставлена не им) - оснований для увольнения нет, как и для предоставления отпуска. или работник не отрицает, что подпись его?
если отрицает - против предоставления отпуска во время, не предусмотренное графиком, он же не возражал?
2. если писал - отозвать мог только до начала отпуска. тот факт, что кого-то собрались перевести на его должность, правового значения не имеет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
