14 июня 2017 14:49
IP/Host: 109.194.195.--- Дата регистрации: 10.02.2015 Сообщений: 97
Медицинское заключение
Работник, работающий с вредными факторами принес медицинское заключение в котором установлены противопоказания к работам по по определенным пунктам к приказу Миндзравсоцразивиятия №302н (как раз те факторы в которых он работает).
Но в заключении сказано: рекомендовано рациональное трудоустройство.

Обязанности перевести работника на другую работу и срок такого перевода, в заключении отсутствуют.

Обязан ли работодатель на основании такого заключения перевести работника на другую работу с сохранением среднего заработка ?
14 июня 2017 15:42
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Медицинское заключение
Работнику не была установлена группа инвалидности, в медицинском заключении были установлены медицинские противопоказания для работы по специальности.
Можно ли уволить работника по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При отсутствии в организации подходящей работы работодатель должен уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, отстранив его от работы до момента увольнения. При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ). Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о несоответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе и соответствующее требованиям п.п. 13 и 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н.
В этой связи отметим, что из положений ст. 73 ТК РФ, на наш взгляд, не следует, что в медицинском заключении обязательно должно содержаться требование о необходимости перевода работника. Задачей врачебной комиссии является лишь выявление противопоказаний, а решение о переводе должно приниматься работодателем исходя из конкретных особенностей условий труда работника. При этом буквальное толкование части первой ст. 73 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при наличии медицинских противопоказаний к выполнению определенной работы работодатель обязан перевести работника независимо от того, содержит такое заключение требование о переводе или нет.
Если в рассматриваемом случае указанное в медицинском заключении ограничение не позволяет работнику в дальнейшем исполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен перевести работника на другую работу. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Как видим, в силу части третьей ст. 73 ТК РФ, получив медицинское заключение, в соответствии с которым работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, работодатель должен принять решение либо о его переводе на другую работу, либо об увольнении (смотрите также, например, определение Свердловского областного суда от 01.09.2011 N 33-11309/2011, кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.07.2011 по делу N 33-2121/2011).
Поэтому, если в рассматриваемом случае подходящей работы в организации не окажется*(1), работодатель должен уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, отстранив его от работы до момента увольнения (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32391/13)*(2). При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
В заключение отметим, что срок, в течение которого работодатель должен прекратить трудовой договор с работником, законодательством не установлен. Полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о невозможности выполнения работником своей работы, не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного сотрудника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящих вакансий. Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника заранее о прекращении трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако право всех работников на разумный период предупреждения об увольнении с работы предусмотрено п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии, ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ. Соответственно, лучше не увольнять работника непосредственно в день получения медицинского заключения, а установить некоторый срок, например, в один-два дня по усмотрению работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

21 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, дело N 33-108 Эжвинского районного суда г. Сыктывкара из Обзора кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 года, определение Калининградского областного суда от 30.03.2005 N 33-1265/2005, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135, решение Хасынского районного суда Магаданской области от 24.03.2010 по делу N 2-319/2010).
*(2) Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.12.2012 N 2301-О пояснил, что такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника и само по себе не может рассматриваться как нарушающее права граждан. Аналогичной позиции придерживаются и суды общей юрисдикции при рассмотрении конкретных споров (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.10.2013 по делу N 33-2587, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-1492/2014). При этом основанием для прекращения трудового договора являются объективные, не зависящие от воли сторон трудового договора (в частности от воли работодателя) обстоятельства - медицинские противопоказания, выявленные компетентным медицинским учреждением (смотрите также, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19, апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-2581/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 26.02.2014 по делу N 33-852/2014).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
14 июня 2017 16:35
IP/Host: 109.194.195.--- Дата регистрации: 10.02.2015 Сообщений: 97
Re: Медицинское заключение
Большое спасибо.
Как быть если работник утаивает (не предоставляет) заключение. Можем ли мы запросить оригинал заключения в медицинском учреждении ?
14 июня 2017 16:55
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Медицинское заключение
Как быть если работник утаивает (не предоставляет) заключение.
он считается не прошедшим медосмотр, со всеми вытекающими последствиями в виде недопуска к работе.

Можем ли мы запросить оригинал заключения в медицинском учреждении ?
а у вас подозрение, что работник его подделал?
можете попросить письменное разъяснение, какие именно работы противопоказаны работнику.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-06-14 16:56 пользователем Анна_Сергеевна.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти