Сотрудник работал по срочному трудовому договору с 10.01.2017 по 28.02.2017 с окладом в размере 16 500 руб. С 18.01.2017 до конца февраля был простой по вине работодателя.
Сумма, начисленная исходя из 2/3 средней заработной платы, составила 6470,60 руб. за 10 дней простоя. Сумма заработной платы за 6 рабочих дней составила 5823,53 руб. В феврале будет начислена сумма за простой исходя из 2/3 средней заработной платы - 11 647,08 руб. за 18 рабочих дней.
В феврале работник будет уволен.
Как рассчитать компенсацию (за 4 дня) при увольнении работника?
Как рассчитать компенсацию при увольнении, если у работника не было ни одного рабочего дня с 10.01.2017 по 28.02.2017?
Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ). Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются, время простоя работника включается в его отпускной стаж как время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (часть первая ст. 121 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка для оплаты указанной компенсации установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Для оплаты отпусков и компенсации за них используется средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, подлежащих компенсации (п. 9 Положения).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Особенность определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, отсутствует. Соответственно, в такой ситуации средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы сотрудника на момент наступления события. В случае выплаты денежной компенсации при увольнении таким событием является увольнение. В рассматриваемой ситуации сотрудник увольняется 28.02.2017 - в последний день месяца. Согласно позиции Роструда, изложенной в письме от 22.07.2010 N 2184-6-1, при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период. Если же день увольнения приходится на последний рабочий день месяца, но до конца месяца еще остаются календарные дни, месяц увольнения в расчетный период не входит. Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом является период с 01.03.2016 по 28.02.2017.
При исчислении среднего заработка время простоя по вине работодателя, а также начисленные в этот период суммы исключаются из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения N 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (часть пятая ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения). Минздравсоцразвития России в письме от 05.03.2008 N 535-17 уточняет, что сумму фактически начисленной заработной платы необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.
Получается такая формула:
СЗ = (ЗП : РД6отр.) х РД,
где:
СЗ - средний заработок за дни отпуска;
ЗП - фактически начисленная заработная плата;
РД6отр. - количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время;
РД - количество рабочих дней отпуска.
В приведенной ситуации 1 (когда у работника были фактически отработанное время и заработок в расчетном периоде) для расчета среднего дневного заработка фактически начисленную заработную плату за 6 отработанных дней в размере 5823,53 руб. необходимо будет разделить на 7 (количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в периоде с 10 по 17 января 2017 г.), получившийся среднедневной заработок в размере 831,93 руб. нужно умножить на 4 рабочих дня неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации. Размер компенсации составит 3327,72 руб.
Согласно п. 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это правило применяется в ситуации, когда работник не отработал ни одного дня, а следовательно, не имеет фактически начисленной заработной платы за весь период с момента заключения трудового договора до даты оплачиваемого события.
Полагаем, что для расчета всегда берется оклад (должностной оклад, тарифная ставка), установленный работнику на день наступления оплачиваемого события, независимо от того, изменялся ли размер заработной платы работника за время действия трудового договора.
Обычно для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такие отпуска средний дневной заработок всегда исчисляется с использованием среднемесячного числа календарных дней - 29,3; на это значение делится заработная плата за каждый полный месяц. Поэтому установленный работнику месячный оклад в таком случае необходимо разделить на 29,3 и таким образом определить средний заработок для оплаты каждого дня отпуска (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).
Однако применительно к рассматриваемой ситуации для выплаты компенсации за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, средний заработок в такой ситуации необходимо определять по следующей формуле:
СЗ = О : РД(Ч)мес. х РД(Ч),
где:
СЗ - средний заработок;
О - оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события;
РД(Ч)мес. - количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события;
РД(Ч) - количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате.
С учетом упомянутого выше письма Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17 получается, что при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск работнику, принятому по срочному договору до 2 месяцев, установленный работнику оклад на дату увольнения нужно разделить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в месяце увольнения и умножить на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате.
Соответственно, в ситуации 2 (когда у работника нет фактически отработанного времени и заработка за все время действия трудового договора), оклад работника в размере 16 500 руб. необходимо разделить на 22 рабочих дня (по календарю шестидневки в феврале 2017 г.) и умножить на 4 рабочих дня неиспользованного отпуска. Размер компенсации составит 3000 рублей.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
17 февраля 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
