Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать норму рабочего времени, если работник был принят 22 мая, а увольняется 30 июня. Установлен суммированный учет, учетный период год. сменный график работы продолжительностью 12 часов.И как определить количество часов сверхурочной работы?
Спасибо.
Добрый день.спасибо за ответ. Фактическое количество отработанных часов сравниваю с каким количество часов по производственному календарю, если норма по производственному календарю - 1973 и работник принят в середине учетного периода и будет уволен до окончания учетного периода?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-06-08 09:54 пользователем АлинкаДамировна.
Фактическое количество отработанных часов сравниваю с каким количество часов по производственному календарю, если норма по производственному календарю - 1973 и работник принят в середине учетного периода и будет уволен до окончания учетного периода?
вы сравниваете с тем количеством по календарю, которое приходится на период с 22 мая по 30 июня 2017 года.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Спасибо. Подскажите, график скользящий с чередованием 3 дня работают,3 отдыхают, продолжительность 11 часов.Работник отработает 20 смен по 11 часов итого 220 часов, извините, но с каким количеством по календарю сравнить, учетный период год, объясните,пожалуйста.
Подскажите, график скользящий с чередованием 3 дня работают,3 отдыхают, продолжительность 11 часов.Работник отработает 20 смен по 11 часов итого 220 часов, извините, но с каким количеством по календарю сравнить, учетный период год, объясните,пожалуйста
читаете Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, потом идете прямо в производственный календарь ГАРАНТ и складываете часы за нужные дни в столбик.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-06-08 10:59 пользователем Анна_Сергеевна.
извините за тупые вопросы,т.е. беру его график работы, который составлен на весь год, где количество часов не превышает норму за учетный период(год), и сравниваю отрезок в графике по количеству часов с 22 мая по 30 июня 2017 года. и количество фактически отработанных часов?
беру его график работы, который составлен на весь год, где количество часов не превышает норму за учетный период(год),
вы берете его табель учета рабочего времени, где отражено, сколько он ФАКТИЧЕСКИ отработал в период с 22 мая по 30 июня....
и сравниваю отрезок в графике по количеству часов с 22 мая по 30 июня 2017 года.
... и сравниваете с количеством часов, который он бы должен был отработать с 22 мая по 30 июня, если бы у него была обычная пятидневка (т.е. по производственному календарю).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
можно ли установить учетный период год работнику, который принят по срочному трудовому договору?
срок договора сам по себе никаких преимуществ или ограничений для работника не создает (помимо прямо установленных законом), все так же, как и сотрудниками, работающими по бессрочным договорам.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
