Добрый день!
Работник, при устройстве на работу в 2016 году был ознакомлен с уставом организации (под подпись).
В марте 2017 года мы приняли новую редакцию устава. С нею работник не был ознакомлен.
В конце мая работник оскорбил коллег.
В старой редакции устава, действовавшей на день трудоустройства работника, была указана такая обязанность работников, как "уважать честь и достоинство других работников".
В новой редакции такой формулировки нет.
Можем ли мы привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление коллег - то есть нарушение устава в старой редакции? С которой он был ознакомлен.