Добрый день.подскажите пожалуйста когда увольняется основной работник, человек принятый на его место временно становиться автоматически основным? или все же его надо перевести приказом на основную работу?
когда увольняется основной работник, человек принятый на его место временно становиться автоматически основным?
фактически - да.
или все же его надо перевести приказом на основную работу?
для приведения документов в соответствие с реальностью - можно (допсоглашение здесь важнее, чем приказ). но можете и не оформлять ничего - его ТД все равно фактически с момента увольнения стал бессрочным, даже если вы ничего не сделаете.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
тогда такой вопрос:был основной работник.когда она ушла в декрет на ее место взяли одну(№1) затем и она ушла в декрет.Уже на ее место взяли временного работника(№2).Затем основной уволился.Кто из этих двух имеет "преимущество"?№1 или №2? на какой нормативный документ можно сослаться?
:был основной работник.когда она ушла в декрет на ее место взяли одну(№1) затем и она ушла в декрет.Уже на ее место взяли временного работника(№2).Затем основной уволился.Кто из этих двух имеет "преимущество"?№1 или №2?
№1. потому что №2 взят на место номера 1, который не увольнялся.
на какой нормативный документ можно сослаться?
ТК РФ?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
