Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Приветствую! Как можно квалифицировать такой случай и что можно применить к работнику?
В силу специфики предприятия работодатель направляет некоторых категорий работников на 7-и дневную реабилитацию в специальный лечебно-оздоровительный центр за город с сохранением за ними среднего заработка, своего рода санаторий такой.
Так вот, очередной раз, направив на реабилитацию некоторых работников, на следующий день по приезду компания изрядно напивается. Дежурный врач вызывает представителей работодателя, чтобы их забрать. Некоторых сактировали и забрали, а один сбежал еще до приезда представителей работодателя и не появлялся там больше. Был составлен акт об отсутствии в палате в присутствии дежурного врача.
По своей правовой природе что это вообще есть такое - направление на реабилитацию? И какие санкции можно применить к сбежавшему работнику? Отсутствие на рабочем месте? А рабочее ли оно вообще...

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

По своей правовой природе что это вообще есть такое - направление на реабилитацию?
работодателю виднее, раз он делает это "в силу специфики предприятия", с коей мы не знакомы.

И какие санкции можно применить к сбежавшему работнику?
никаких.

Отсутствие на рабочем месте? А рабочее ли оно вообще...
нет, конечно. своим временем отдыха он может распоряжаться по своему усмотрению.

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
работодателю виднее, раз он делает это "в силу специфики предприятия", с коей мы не знакомы.

Так это своего рода жест доброй воли работодателя. Законодательно он не обязан этого делать, но закрепил в колл. договоре. Но как это можно подогнать в рамки ТК ?

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

alexei5, работодатель предполагает, что может заставить человека-работника лечиться против его воли?
В Колл. договоре прописано, что работник обязан проходить реабилитацию?

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Сообщение от
НатНат
В Колл. договоре прописано, что работник обязан проходить реабилитацию?

Не драматизируйте. Естественно, все с согласия и желания самого работника.

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Не драматизируйте. Естественно, все с согласия и желания самого работника.
Тогда вопрос: он согласился, поехал, но передумал и покинул место лечения (как раз Ваш случай). Он обязан был остаться лечиться насильно?
Вы спрашивали про санкции. Не совсем понятна сама постановка вопроса и употребление слова "санкции" в этом случае.
Если это его право - то какие могут быть "санкции"...

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Имхо, работодатель должен был предусмотреть в колл.договоре не санкции, а вариант отказа от реабилитации, в т.ч. в процессе самой реабилитации, т.е. вариант, например, что работник обязан прибыть на место работы и продолжать работать. Имхо, а если не прибыл, то это уже прогул.
Это мои предположения.

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Сообщение от
НатНат
Тогда вопрос: он согласился, поехал, но передумал и покинул место лечения (как раз Ваш случай). Он обязан был остаться лечиться насильно?
Вы спрашивали про санкции. Не совсем понятна сама постановка вопроса и употребление слова "санкции" в этом случае.
Если это его право - то какие могут быть "санкции"...

Просто его освобождают от работы, сохраняют за ним место работы, оплачивают это время по среднему заработку, а он сбегает.

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

а он сбегает.
По-человечески это понятно, ибо не обязан))
Кто не хочет лечиться - пусть работает ))

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

Так это своего рода жест доброй воли работодателя. Законодательно он не обязан этого делать, но закрепил в колл. договоре.
Молодец. Но заставить работника проходить реабилитацию он все равно не может.

Но как это можно подогнать в рамки ТК ?
Никак. Это ТК не регулируется, это регулируется колдоговором - причем не может ущемлять права работника, установленные законом и НПА (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ).

Re: Самовольное оставление места лечения по направлению работодателя.

alexei5, нормы не должны противоречить здравому смыслу.