Добрый день! В настоящее время в учреждении переходит перед на эффективный контракт. Вручены всем сотрудникам уведомления о таком переходе. встал вопрос о сотрудниках которые находятся в отпуске по уходу ха ребенком и сотрудниках, временно работающих на их местах. Мнения разделились. Отдел кадров говорит что уведомлять не надо,т.к. сотрудники в декретном отпуске, а другие работают вместо них-и их тоже трогать вообще нельзя. как поступить правильно?
можете уведомить, если они будут согласны уведомиться - ибо отпуск является временем отдыха, и как-то взаимодействовать в нем с работодателем работник не обязан.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Я правильно понимаю, что содержание эффективного контракта (трудового договора) определяет сам работодатель у налоговой инспекция или ГИТ не будет основания штрафовать работодателя за "текст"?
Руководитель говорит, оформляйте ЭК, иначе оштрафуют. Мне не совсем понятно, за что оштрафуют.
что содержание эффективного контракта (трудового договора) определяет сам работодатель у налоговой инспекция или ГИТ не будет основания штрафовать работодателя за "текст"?
если текст не соответствует ст. 9 ТК РФ - основания будут, конечно. Нормативно утвержденные Рекомендации по оформлению ЭК читали?
Руководитель говорит, оформляйте ЭК, иначе оштрафуют. Мне не совсем понятно, за что оштрафуют.
с т.з. трудового законодательства - отсутствие "эффективного контракта" нарушением не является. с т.з. отношений с учредителем, который дал ценное указание в соответствии с распоряжением Правительства РФ, "дорожными картами" и регионально-местными НПА, а вы его не исполнили - наверное, он будет огорчен.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-11-29 10:31 пользователем Анна_Сергеевна.
если текст не соответствует ст. 9 ТК РФ
ТК соответствует.
Нормативно утвержденные Рекомендации по оформлению ЭК читали?
Все что написано "конкретизировать" - конкретизируем.
Но к степени конкретизации проверяющие ведь не должны придираться и не могут оштрафовать за, по их мнению, недостаточную конкретизацию?
ТК соответствует.
иным ФЗ, НПА, колдоговору, ЛНА, соглашениям?
Все что написано "конкретизировать" - конкретизируем.
Но к степени конкретизации проверяющие ведь не должны придираться и не могут оштрафовать за, по их мнению, недостаточную конкретизацию?
кто? трудинспекция будет проверять соответствие ТД требованиям ст.ст. 9 и 57 ТК РФ.
что будет проверять ваш учредитель, какие у него требования и как их удовлетворить - мы не в курсе.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Либо, в Рекомендациях, например, написано
"В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам ..рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
У нас нет надбавки за интенсивность, соответственно, за ее отсутствие не оштрафуют.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-11-29 10:53 пользователем НатНат.