29 мая 2017 12:50
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
8 мая для шестидневщиков
В 2107 году 8 мая для шестидневщиков рабочий день или выходной?
В производственном календаре = рабочий. Почему???
29 мая 2017 13:43
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: 8 мая для шестидневщиков
2107 году
ммм...давно это было...

В производственном календаре = рабочий. Почему???
Потому что суббота, рабочий для шестидневщиков день.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
29 мая 2017 14:04
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: 8 мая для шестидневщиков
Потому что суббота, рабочий для шестидневщиков день.
Не смотря на то, что 7 января - это праздничный день? (не совсем улавливаю принцип...)
29 мая 2017 14:05
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: 8 мая для шестидневщиков
Не смотря на то, что 7 января - это праздничный день? (не совсем улавливаю принцип...)
а причем тут 7 января, простите?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
29 мая 2017 14:06
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: 8 мая для шестидневщиков
а причем тут 7 января, простите?
По Постановлению № 756 7 января переносится на 8 мая...
29 мая 2017 14:08
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: 8 мая для шестидневщиков
И почему в Постановлении 7 января назван выходным, а не праздничным...
29 мая 2017 14:23
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: 8 мая для шестидневщиков
И почему в Постановлении 7 января назван выходным, а не праздничным..
потому что переносятся не сами праздничные дни, а совпавшие с ними выходные.

З.Ы. суббота тут, конечно же, ни при чем, не туда глянула в календаре.

В организации был временно введен режим неполной рабочей недели - с 16.01.2017 по 15.04.2017, то есть 32-часовая рабочая неделя (пятница - нерабочий день). В 2017 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" были перенесены выходные дни - с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля. В феврале 24-е число приходится на пятницу (по графику организации - нерабочий день).
Обязан ли работодатель в данной ситуации предоставить сотрудникам выходной день 27.02.2017?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не обязывает работодателя предоставлять сотрудникам с описанным в вопросе режимом работы выходной день 27 февраля 2017 года.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха обязательно включается в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. В противном случае режим рабочего времени и времени отдыха отражается в правилах внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 100 ТК РФ). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 93 ТК РФ). При отсутствии такого соглашения установление режима неполного рабочего времени допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст. 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ).
Из ст. 93 и ст. 100 ТК РФ следует, что при режиме неполного рабочего времени работнику устанавливается рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальная продолжительность рабочего времени для работников той же категории (смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). При этом согласно ст. 106 ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относится ко времени отдыха. Одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 111 ТК РФ).
Анализ содержания указанных норм позволяет сделать вывод о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от вида рабочей недели. Так, в силу части первой ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Специального указания на количество выходных дней, которые должны предоставляться работникам, работающим неполную рабочую неделю, данная норма не содержит. Однако очевидно, что уменьшение количества рабочих дней в неделе ведет к увеличению количества выходных дней в этой же неделе. Законом установлена лишь минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ). Следовательно, так как при введении режима неполной рабочей недели в определенные дни сотрудник не должен будет исполнять свои трудовые обязанности, такие дни следует, по нашему мнению, считать выходными днями (смотрите, например, решение Ржевского городского суда Тверской области от 29.06.2009 N 2-478/2009 (извлечение), определение Московского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-17785, апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2012 N 11-14183/12). Иная трактовка создает предпосылки для нарушения прав работника при привлечении его в эти дни к работе и при решении вопроса об оплате труда в эти дни.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации устанавливаются ст. 112 ТК РФ и распространяются на всех работодателей и всех работников вне зависимости от режима их работы. В феврале нерабочим праздничным днем является только 23 февраля - День защитника Отечества. При этом частью второй ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) и Рождеством Христовым (7 января). Два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с данными нерабочими праздничными днями, переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ.
В данном случае для работников с четырехдневной рабочей неделей с выходными днями в пятницу, субботу и воскресенье 24 февраля 2017 года не будет являться нерабочим праздничным днем. На выходные дни этих сотрудников 23 февраля 2017 года не попадает (и соответственно, не происходит переноса на следующий рабочий день совпавшего с праздником выходного), предусмотренный постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля не обязывает работодателя к дальнейшему переносу при совпадении перенесенного выходного с обычным выходным днем сотрудника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

1 марта 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
29 мая 2017 14:35
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: 8 мая для шестидневщиков
"На выходные дни этих сотрудников 23 февраля 2017 года не попадает (и соответственно, не происходит переноса на следующий рабочий день совпавшего с праздником выходного),"
Ключевая фраза.
Ага.. т.е. 7 января (сб) для шестидневщиков с рабочей субботой был праздничный нерабочий день и по факту они не работали, поэтому для них 7 января на 8 мая не перенесли. Правильно?
29 мая 2017 15:03
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: 8 мая для шестидневщиков
Ага.. т.е. 7 января (сб) для шестидневщиков с рабочей субботой был праздничный нерабочий день и по факту они не работали, поэтому для них 7 января на 8 мая не перенесли. Правильно?
не важно, работали они фактически или нет - просто по режиму их работы суббота не выходной день, а значит - этого переноса для них не существует.
ровно поэтому же 24 февраля был для них выходной как и для пятидневщиков - потому что воскресенье 1 января по их графику был выходной.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
29 мая 2017 15:19
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: 8 мая для шестидневщиков
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти