Сообщение от
Анна_Сергеевна
Ей предложена должность директора летнего лагеря (на 2 месяца).
летний лагерь - подразделение той же организации, или это другой работодатель?
Она согласилась, но и с временной должности воспитателя она увольняться не хочет. Как правильно её оформить? Отпуск ей не положен, так как мало проработала,
:) вообще-то по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.
академический отпуск тоже нельзя оформить.
что вы понимаете под "академическим отпуском", простите? трудовое законодательство такого не знает.
Согласна, что положен, но бухгалтер упирается что не положен и предоставить можно только количество отпускных дней за фактически отработанные дниСообщение от
НатНат
воспитателю положен отпуск 42 дня... не?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
у вас эти вопросы бухгалтер решает?!? однако... :-D
деление отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем - раз, пропорционально отработанному времени по закону предоставляется только допотпуск за работу во вредных условиях труда - два. так что работодателю ничто не мешает предоставить отпуск целиком.
если он боится, что работник уволится, не доработав до конца рабочего года - ничто не мешает предоставить так, как я написала, оформив на "лишнее" время отпуск без сохранения з/п.