23 мая 2017 12:29
Анонимный пользователь
IP/Host: 85.95.179.---
Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Добрый день!
Такая ситуация: Иванова принята на должность воспитателя на время отсутствия основного работника(основной работник в декрете) с 15 января 2017 г. Ей предложена должность директора летнего лагеря (на 2 месяца). Она согласилась, но и с временной должности воспитателя она увольняться не хочет. Как правильно её оформить? Отпуск ей не положен, так как мало проработала, академический отпуск тоже нельзя оформить.
23 мая 2017 12:34
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Ей предложена должность директора летнего лагеря (на 2 месяца).
летний лагерь - подразделение той же организации, или это другой работодатель?

Она согласилась, но и с временной должности воспитателя она увольняться не хочет. Как правильно её оформить? Отпуск ей не положен, так как мало проработала,
:) вообще-то по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.

академический отпуск тоже нельзя оформить.
что вы понимаете под "академическим отпуском", простите? трудовое законодательство такого не знает.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 12:44
Анонимный пользователь
IP/Host: 85.95.179.---
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Ей предложена должность директора летнего лагеря (на 2 месяца).
летний лагерь - подразделение той же организации, или это другой работодатель?

Она согласилась, но и с временной должности воспитателя она увольняться не хочет. Как правильно её оформить? Отпуск ей не положен, так как мало проработала,
:) вообще-то по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.

академический отпуск тоже нельзя оформить.
что вы понимаете под "академическим отпуском", простите? трудовое законодательство такого не знает.

Летний Лагерь это другая организация.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, этого ей будет мало.
Прошу прощения за академический отпуск, имела в виду другое. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В « Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 установлены порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года.
23 мая 2017 13:35
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Летний Лагерь это другая организация.
ага, значит, внешнее совместительство.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, этого ей будет мало.
у воспитателя (педработника) и всего 28 дней? странно. ей точно не полагается удлиненный основной отпуск?
ну дайте ей на недостающее время отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Прошу прощения за академический отпуск, имела в виду другое. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В « Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 установлены порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года.
ясно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-23 13:35 пользователем Анна_Сергеевна.
23 мая 2017 13:38
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Olga2307, воспитателю положен отпуск 42 дня... не?
23 мая 2017 14:27
Анонимный пользователь
IP/Host: 85.95.179.---
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Сообщение от
НатНат
воспитателю положен отпуск 42 дня... не?
Согласна, что положен, но бухгалтер упирается что не положен и предоставить можно только количество отпускных дней за фактически отработанные дни
23 мая 2017 14:33
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Согласна, что положен, но бухгалтер упирается что не положен и предоставить можно только количество отпускных дней за фактически отработанные дни
у вас эти вопросы бухгалтер решает?!? однако... :-D
деление отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем - раз, пропорционально отработанному времени по закону предоставляется только допотпуск за работу во вредных условиях труда - два. так что работодателю ничто не мешает предоставить отпуск целиком.
если он боится, что работник уволится, не доработав до конца рабочего года - ничто не мешает предоставить так, как я написала, оформив на "лишнее" время отпуск без сохранения з/п.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 14:36
Анонимный пользователь
IP/Host: 85.95.179.---
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
у вас эти вопросы бухгалтер решает?!? однако... :-D
деление отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем - раз, пропорционально отработанному времени по закону предоставляется только допотпуск за работу во вредных условиях труда - два. так что работодателю ничто не мешает предоставить отпуск целиком.
если он боится, что работник уволится, не доработав до конца рабочего года - ничто не мешает предоставить так, как я написала, оформив на "лишнее" время отпуск без сохранения з/п.

Огромное спасибо Анна_ Сергеевна))
23 мая 2017 14:44
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
огромное пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 15:05
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: Как правильно оформить работнику выход на другую работу?
у вас эти вопросы бухгалтер решает?!? однако...
У нас тоже все кадровые вопросы решает бухгалтер. И это очень затрудняет работу. К сожалению, такая политика руководства.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти