23 мая 2017 10:22
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
дополнительный ли отпуск
Может ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией у учителя, отпуск которого 56 дней? (очень много накопил неиспользованных).




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-05-23 10:26 пользователем НатНат.
23 мая 2017 10:45
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: дополнительный ли отпуск
дополнительный ли отпуск
нет. да даже если бы и был дополнительный - он же не за вредность, чтобы вы не могли его компенсировать.

Может ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией у учителя, отпуск которого 56 дней? (очень много накопил неиспользованных).
может.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 10:55
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: дополнительный ли отпуск
Спасибо!

Подскажите, а есть ли нпа, запрещающие через несколько лет использовать определенное количество неиспользованных отпусков за прошлые периоды? Слышала, есть какая-то Конвенция, которая якобы запрещает использовать много накопленных отпусков, если они не были использованы в течение ___ кол-ва лет?...
23 мая 2017 10:59
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: дополнительный ли отпуск
а есть ли нпа, запрещающие через несколько лет использовать определенное количество неиспользованных отпусков за прошлые периоды?
нет.

Слышала, есть какая-то Конвенция, которая якобы запрещает использовать много накопленных отпусков, если они не были использованы в течение ___ кол-ва лет?...
В каких случаях "сгорает" неиспользованный отпуск и "сгорает" ли вообще?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Неиспользованные работниками отпуска не "сгорают". Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя.

Обоснование вывода:
Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.
Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, "сгорают"*(1).
Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать".
Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не "сгорают" и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией "Гарант" (стенограмма выступления опубликована в журнале "Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2015 г.), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли "сгореть" не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска "сгорают". Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.) и др.).
Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.2014 N 7-9197/14 и от 22.09.2014 N 7-8100/14, Саратовского областного суда от 28.03.2014 по делу N 21-96).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

30 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Более подробно об этом смотрите Энциклопедию решений. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 11:24
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: дополнительный ли отпуск
Спасибо!

Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Т.е. суть в том, что эта Конвенция "разрешает" остаток ежегодного отпуска использовать в течение 18 мес... а не в течение 12-ти.
Т.е. неиспользование полного ежег.отпуска в течение рабочего года не будет являться нарушением, если он "допользуется" в течение 18 мес.

Правильно?
23 мая 2017 12:10
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: дополнительный ли отпуск
Т.е. неиспользование полного ежег.отпуска в течение рабочего года не будет являться нарушением, если он "допользуется" в течение 18 мес.
Правильно?

Нет, неправильно.
Неиспользование отпуска в течение года всегда является нарушением, если оно не произошло в результате установленных законом причин (например, не в результате отзыва работника из отпуска).
То есть если работодатель регулярно "забывает" поставить в график работнику весь отпуск - это нарушение уже прям сразу, вне зависимости от того, когда работник доиспользует остаток отпуска, и доиспользует ли.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
23 мая 2017 12:51
IP/Host: 94.29.124.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: дополнительный ли отпуск
Для чего тогда эта оговорка о 18 месяцах?
23 мая 2017 13:33
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: дополнительный ли отпуск
Для чего тогда эта оговорка о 18 месяцах?
для ситуаций, когда неиспользование отпуска (его части) в течение рабочего года произошло по разрешенной законом причине.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти