20 мая 2017 05:47
IP/Host: 217.107.125.--- Дата регистрации: 13.11.2014 Сообщений: 12
Удержание расходов на обучение при прекращении ученического договора
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Организация заключает с лицом ученический договор. Он не является сотрудником. Записи в трудовую книжку не делаются. В случае если сотрудник не проходит испытания или уходит добровольно или не отрабатывает 3 года, то в договоре прописано, что он обязан вернуть стипендию за период обучения.
Имеет ли право организация в день прекращения отношений с учеником не выплачивать ему стипендию, а удержать расходы на обучение её в полном объеме в связи с условиями договора?
И как правильно юридически производить удержания расходов на обучение ученику при итоговой выплате, или нельзя их производить? Как нам быть?
22 мая 2017 09:25
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Удержание расходов на обучение при прекращении ученического договора
а удержать расходы на обучение её в полном объеме в связи с условиями договора?
нет. у вас же право на удержание не прописано в договоре, а работником он не является, ТК РФ в этой части неприменима.

Как нам быть?
предлагать вернуть добровольно, при несогласии - взыскивать через суд.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
28 мая 2017 15:41
IP/Host: 213.24.132.--- Дата регистрации: 13.11.2014 Сообщений: 12
Re: Удержание расходов на обучение при прекращении ученического договора
Анна, спасибо вам большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, какая формулировка должна быть в договоре чтобы иметь право на удержание при увольнении?
Сейчас у нас в договоре записано так в определенных случаях невыполнения договора: "ученик обязан возвратить предприятию полученную стипендию и возместить другие расходы, связанные с обучением" Как её уточнить?
29 мая 2017 10:13
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Удержание расходов на обучение при прекращении ученического договора
Подскажите, пожалуйста, какая формулировка должна быть в договоре чтобы иметь право на удержание при увольнении?
так и прописать "в случае тра-ля-ля организация удерживает тра-ля-ля из сумм тра-ля-ля".


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-29 10:20 пользователем Анна_Сергеевна.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти