Сталкиваемся со случаями, когда работники, прикрываясь больничными, не выходят на работу.
Например, приносит б/л, а сам отдохнувший-загоревший, либо если не отпускают в отпуск без сохр.зпл - берет больничный и т.п.
Существует ли практика легальной возможности не принимать работодателем больничного в случае сомнения в мотивации его получения?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-18 14:34 пользователем НатНат.
легальной возможности не принимать работодателем больничного в случае сомнения в мотивации его получения?
имеете сомнения - проверьте сомнения, приняв больничный и запросив медучреждение/ФСС.
не принимать можно, когда больничный оформлен с бесспорными нарушениями.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Есть сомнения в реальности заболевания и соблюдения амбулаторного режима.
сочувствуем, но у работодателя нет никаких полномочий это проверять.
если выдан больничный - значит, врач усмотрел признаки нетрудоспособности.
если отметки о нарушении режима нет - значит, этих нарушений врач также не усмотрел (более того, их наличие никак не отменило бы самого больничного - только занизило бы размер пособия. но работодателя волнует не пособие).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-18 15:54 пользователем Анна_Сергеевна.
Спасибо.
Просто сложилась ситуация: перед выполнением ответственного задания работник решил отлынуть и утром не вышел на работу, в этот же день прислал сканер заявления на отпуск БСЗП, на словах сказал, что заболел, в заявлении же указал "в связи с отъездом". Директор отпуск предоставлять не хочет. Оповестили об этом работника, который ответил, что тогда возьмет больничный. Директор дал установку оформить как прогул, но при наличии б/л этого не получится.
Директор дал установку оформить как прогул, но при наличии б/л этого не получится.
угу. напишите директору служебную записку с объяснением, почему вы не можете оформить это как прогул.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
