как правильно оформить увеличенный объем работы, оклад?

Добрый вечер. Нужно ли делать ДС к ТД (согласие работника, приказ), если сотруднику увеличивается объем работы? Или достаточно в приказ прописать, что установить с января по декабрь 2017 г. ежемесячную доплату за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ Ивановой И.И., делопроизводителю – за ведение охраны труда, в размере 15 % от должностного оклада; – за ведение в/у, в размере 5 % от должностного оклада (с согласия работника)?.
И еще один вопрос: можно ли по представлению гл. бухгалтера увеличить оклад бухгалтеру? Какие документы нужно оформить (ДС к ТД, приказ)?

Re: как правильно оформить увеличенный объем работы, оклад?

расширение зон обслуживания, увеличения объема работ Ивановой И.И., делопроизводителю – за ведение охраны труда,
если Иванова до этого не вела охрану труда - то это не "расширение зон обслуживания, увеличение объема работы", ибо оно бывает тогда, когда работник продолжает делать то же, что и раньше делал, но в большем объеме, а у вас новые обязанности.

Re: как правильно оформить увеличенный объем работы, оклад?

доброе утро. подскажите пожалуйста, как правильно оформить? Штатной единицы под эти обязанности (должности) не выделяют. Но нужно на кого-то возложить ведение охраны труда и воинского учета (назначить ответственное лицо).

Re: как правильно оформить увеличенный объем работы, оклад?

Но нужно на кого-то возложить ведение охраны труда и воинского учета (назначить ответственное лицо).
вносите изменения в должностную инструкцию и ТД, добавляйте новые обязанности (с согласия работника, естественно).