Сообщение от
БезОпыта
по факту договоров же нет
Сообщение от
БезОпыта
следовательно это не изменение в трудовом договоре
Сообщение от
БезОпыта
Может ли руководство платить только оклады, полностью отказавшись от премиальной надбавки, если сотрудники будут против подписания трудовых договоров.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
может, если это предусмотрено трудовым договором (а у вас это не предусмотрено), прочими ЛНА работодателя.
Если у работодателя не приняты ЛНА, в которых указано на право выплачивать премии, и они указаны в ШР, то платить придется.
Снижайте зарплату по другим основаниям, если найдете
Сообщение от
БезОпыта
Сообщение отБезОпыта
следовательно это не изменение в трудовом договоре
изменение
Сообщение от
БезОпыта
А как оформить такое изменение?
А можно здесь поподробнее, пожалуйста. Если мы меняем структуру- добавили ком.директора над отделами продаж, других производственных вроде нет изменений. Это можно использовать?Сообщение от
Анна_Сергеевна
Без согласия работника - никак.
при наличии предусмотренных ст. 74 ТК РФ оснований - можно и без согласия.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
Без согласия работника - никак.
Оклад платить обязаны, насчет премии - разработайте ЛНА. В случае спора суд будет решать, является ли в вашем случае премия обязательной частью заработной платы или нет.
Сообщение от
БезОпыта
Это можно использовать?
Сообщение от
БезОпыта
Если обратятся в суд и в исковом будет написано, не изменились условия труда, обязанности, место работы, а зарплату без предупреждения (пока не писали никому пояснения с чем это связано) снизилась в два раза.
Сообщение от
БезОпыта
Смогут они использовать расчетные листки за предыдущие года как доказательство, что произошло необоснованное снижение зарплаты.
Сообщение от
БезОпыта
Можно сделать их таким образом, чтобы премия выплачивалась на усмотрение директора?
нетСообщение от
БезОпыта
Это не будет нарушением?