здравствуйте, ревизию в магазине проводили 5 апреля, а результаты предъявили только пару дней назад, с недостачей. я работала не официально, без оформления, смогут стребовать с меня эту недостачу? Никаких документов и актов ревизии я не подписывала, и с результатами я не согласна и мало того из своего кармана отдала долги покупателей, т.к. магазин закрыли. Подскажите , что делать?
ревизию в магазине проводили 5 апреля, а результаты предъявили только пару дней назад, с недостачей. я работала не официально, без оформления, смогут стребовать с меня эту недостачу?
В судебном порядке это может быть возможно.
Никаких документов и актов ревизии я не подписывала, и с результатами я не согласна и мало того из своего кармана отдала долги покупателей, т.к. магазин закрыли. Подскажите , что делать?
Пока ничего. Ждите суда, если он будет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
В судебном порядке это может быть возможно.
В этом случае, работодатель должен будет признать, что труд.отношения не оформлял и оформить их?
В противном случае как он объяснит допуск постороннего лица к товару? Как он докажет, что вверял постороннему лицу товар?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-16 14:48 пользователем НатНат.
В этом случае, работодатель должен будет признать, что труд.отношения не оформлял и оформить их?
если таковое исковое требование будет вами заявлено и суд его удовлетворит - ага.
В противном случае как он объяснит допуск постороннего лица к товару? Как он докажет, что вверял постороннему лицу товар?
да не будет он считать вас "посторонним лицом" - вы будете работником, с которым фактически был заключен трудовой договор, но не подписан документально, со всеми вытекающими для обеих сторон трудового договора последствиями.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
да не будет он считать вас "посторонним лицом" - вы будете работником, с которым фактически был заключен трудовой договор, но не подписан документально, со всеми вытекающими для обеих сторон трудового договора последствиями.
Т.е. для предъявления претензий работодатель все же должен признать (хоть и на словах), что это его работник. Иначе не понятно, с какой стати он предъявляет претензии к человеку с улицы?
И еще:
Для мат.ответственности должен быть документ, подтверждающий вверение мат.ценностей "работнику". Правильно? А если такого документа нет и "работник" не расписывался за товар, то мат.ответственность не наступает, ибо за что, если ему ничего официально не вверяли?
Но , тогда ей придется передавать данные в налоговую?!
придется. как чего-нибудь начислит вам (официально) - так тут же и передаст.
Т.е. для предъявления претензий работодатель все же должен признать (хоть и на словах), что это его работник. Иначе не понятно, с какой стати он предъявляет претензии к человеку с улицы?
естественно.
И еще:
Для мат.ответственности должен быть документ, подтверждающий вверение мат.ценностей "работнику". Правильно?
необязательно. передача ценностей может быть подтверждена любыми доказательствами, обладающими свойствами относимости и допустимости.
А если такого документа нет и "работник" не расписывался за товар, то мат.ответственность не наступает, ибо за что, если ему ничего официально не вверяли?
не угадали.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
передача ценностей может быть подтверждена любыми доказательствами, обладающими свойствами относимости и допустимости.
Да, я просто неправильно сформулировала. Я и имела в виду доказательства передачи.
