Re: Выплата премии
Я даже не написал "нормативный", а сказал - локальный акт.
обязанности иметь локальный
индивидуальный акт на тему оплаты труда у работодателя тем более не существует. колдоговор "локальным актом" не является, он колдоговор - с отдельным правовым регулированием. сравниваем ст.ст. 8 и 9 ТК РФ, много думаем.
В смысле внутренний (локальный = внутренний, действующий в 1 организации) документ организации. Колдоговор - внутренний документ.
в организации может не быть ни колдоговора, ни положения об оплате труда, ни иного акта, который вы бы назвали "локальным без добавок", регулирующих оплату труда в организации. и...?
Приказ может быть локальным нормативным актом?
а как же.
Приказы о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и другие документы, рассчитанные на однократное применение или касающиеся только одного работника, ЛНА не являются. Это индивидуальные правовые акты.
приказ об установлении перечня работ, на которых перерыв для отдыха и питания не устанавливается - ЛНА? да - локальный, нормативный (не индивидуальный). но ведь это ПРИКАЗ, как же так?!!! как законодатель посмел предусмотреть такое?
Чтоб приказ являлся ЛНА , нужно соблюсти требования не только к его изданию. Также нужно, чтоб он был рассчитан на неоднократное применение.
вы не поверите, но я таки в курсе.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
В случае чего -- на него ответственность ляжет. Что вы можете здесь поделать?
