Согласно штатному расписанию работник с должностным окладом в размере 60 000 руб. в месяц работал 4, 5, 6 января 2016 года. Работа произведена сверх месячной нормы рабочего времени. В положении об оплате труда есть ссылка на ст. 153 ТК РФ.
Способ определения часовой ставки не установлен локальным нормативным актом работодателя. Работодателем был выбран следующий способ расчета часовой ставки исходя из оклада: путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. Сотрудник не согласен с данным порядком расчета часовой ставки и считает, что должен быть применен следующий вариант расчета: путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.
Какой способ расчета часовой ставки исходя из оклада должен быть применен в рассматриваемом случае?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В отсутствие нормативно закрепленного порядка расчета, а также в отсутствие локального акта работодателя нам представляется наиболее справедливым определить часовую ставку путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца (января 2016 года) по производственному календарю.
Обоснование позиции:
Действительно, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, как следует из содержания указанной нормы, чтобы определить размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни, работнику, получающему месячный оклад, необходимо рассчитать часовую или дневную ставку. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх такой нормы.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Исходя из данного Порядка выход на работу в нерабочий праздничный или выходной день работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, в любом случае влечет за собой превышение месячной нормы рабочего времени. Соответственно, за каждый час работы в нерабочий праздничный день такому сотруднику, получающему оклад, выплачиваются две часовые ставки помимо оклада.
Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Как Вы верно заметили, порядок расчета часовой ставки исходя из оклада не установлен ни одним нормативным правовым актом, который бы являлся общим для всех работодателей.
В настоящее время в литературе можно встретить четыре разных варианта ее расчета:
1) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;
2) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;
3) путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12;
4) путем деления суммы N окладов на норму рабочего времени по графику работника за N месяцев, где N - продолжительность учетного периода в месяцах.
Из всех указанных вариантов официальным можно считать третий: так, Минтруд России в письме от 09.07.2002 N 1202-21 объяснил, что часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1. Чиновники при этом не сослались на какой-либо документ, а лишь высказали свою точку зрения.
При этом в рассматриваемом случае, используя первый вариант расчета, часовая ставка будет равна 500 руб./ч (60 000 руб. : 120 ч (норма рабочего времени в январе 2016 г.)). При третьем варианте расчета часовая ставка будет равна 364,74 руб./ч (60 000 руб. / (1974 ч / 12)).
Как видно, любой из этих способов предполагает, что доля часовой ставки в окладе будет варьироваться в зависимости от периода времени, за который она определяется. Так, рассчитывая часовую ставку по первому варианту расчета, например, в феврале такой значительной разницы уже не получится (377,36 руб./ч (60 000 руб. /159 ч)).
По нашему мнению, в отсутствие нормативно закрепленного порядка расчета, а также в отсутствие локального акта работодателя нам представляется наиболее справедливым определять часовую ставку делением оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю (первый вариант расчета). Использование же третьего варианта расчета приведет к тому, что часовая тарифная ставка будет фактически представлять собой долю не оклада, а суммы окладов за календарный год.
Однако обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
22 января 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
