Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: Работнику приказом от 27.04.17 г. отменяются надбавки, действующие по состоянию на 31 марта 2017 г., одновременно устанавливается индивидуальная надбавка (сумма меньше) с 01 апреля 2017 г. Приказ работником был получен по электронной почте от Главного специалиста отдела кадров Департамента по работе с персоналом 04.05.17 г. Как быть со сроками, не нарушены ли они? Как быть с оплатой труда работника? Вопрос задан от имени работника, он не поставил отметку в строке с приказом ознакомлен.
