Добрый день!Вопрос таков: руководитель детской образовательной организации(НЕ ВЫСШЕГО образования, а школы, детский сад,доп.образование) принят по срочному трудовому договору, скажет, на 2 года. Срок истекает. Однако Учредитель желает продлить с ним контракт на 2 опять таки года.В данной ситуации необходимо уволить руководителя и принять снова, ведь срочный трудовой договор можно только признать бессрочным, а продление на определённый срок недопустимо?Такая же ситуация и с рядовыми работниками, скажем, бухгалтерами- уволить и снова принять, либо признать договор как заключённый на необпределённый срок?
руководитель детской образовательной организации(НЕ ВЫСШЕГО образования, а школы, детский сад,доп.образование) принят по срочному трудовому договору, скажет, на 2 года. Срок истекает. Однако Учредитель желает продлить с ним контракт на 2 опять таки года.В данной ситуации необходимо уволить руководителя и принять снова, ведь срочный трудовой договор можно только признать бессрочным, а продление на определённый срок недопустимо?
допустимо. главное, чтобы в сумме больше 5 лет не получалось.
Такая же ситуация и с рядовыми работниками, скажем, бухгалтерами- уволить и снова принять, либо признать договор как заключённый на необпределённый срок?
все то же самое с рядовыми работниками.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
