21 апреля 2017 13:45
29011964

IP/Host: 37.75.199.---
Дата регистрации: 21.04.2017
Сообщений: 1
СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Добрый день! Работаю заместителем директора Государственного бюджетного учреждения "комплексного центра социального обслуживания населения" Приказом руководителя были возложены обязанности контрактного управляющего, без дополнительной доплаты. Сейчас потребовал оплачивать должность контрактного управляющего. Руководитель не против, но уполномоченный орган с оговором, что заместитель не может получать выше руководителя. Руководитель отказался мне доплачивать.
Вопрос: Имеет ли право заместитель директора данного учреждения совмещать две должности за дополнительную плату, если сумма оплаты превышает, заработную плату директора?
#1
21 апреля 2017 17:18
НатНат

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 495
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
По поводу имеет ли право совмещать, получая оплату выше - не скажу.
Но предполагаю, что имеется в виду оклады подчиненных должностей не могут быть выше оклада директора;
а у Вас другое: основная должность(оклад по ней ниже дира) + совм.должность (оклад по ней ниже дира) =оплата выше директора.
Коллеги поправят, если не права.


По поводу оформления контрактного управляющего:
совмещение/совместительство оформляется не только приказом, а + заявление на совмещение+доп.соглашение к тд;
либо труд.договор на совместительство.

И при совмещении и при совместительстве ТК обязует производить оплату за выполняемую работу.
#2
24 апреля 2017 10:00
cecepera

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 194
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
отказывайтесь от выполнения дополнительной работы, если вам за нее не готовы платить.
Смысл рассуждать про "имеет ли право", если и руководитель .и вышестоящий орган заняли такую позицию?
#3
5 мая 2017 15:24
novichokvkadrax2017

IP/Host: 87.117.169.---
Дата регистрации: 23.01.2017
Сообщений: 20
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Добрый день. Помогите, пожалуйста.
у нас сотрудник работает на неполном рабочем дне по соновной должности ( парень находится в отпуске по уходу за ребенком, и на 0,5 работает) можем ли ему оформить в этй же организации совмещение по другой должности? необходмо только соглашение?
#4
5 мая 2017 15:51
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,896
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
у нас сотрудник работает на неполном рабочем дне по соновной должности ( парень находится в отпуске по уходу за ребенком, и на 0,5 работает) можем ли ему оформить в этй же организации совмещение по другой должности?
можете. точно совмещение хотите, не совместительство?

необходмо только соглашение?
да. можно еще приказ издать.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#5
5 мая 2017 15:57
novichokvkadrax2017

IP/Host: 87.117.169.---
Дата регистрации: 23.01.2017
Сообщений: 20
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
да, совмещение. по совместительсву же мы не можем его принимать, верно?
#6
5 мая 2017 16:02
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,896
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
по совместительсву же мы не можем его принимать, верно?
а что мешает, простите?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
31 августа 2017 07:59
all1

IP/Host: 82.145.222.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 63
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Если можно, задам вопрос в этой теме.

Дата начала работы по совмещению может быть на 4 месяца позже даты заключения соглашения о таком совмещении?

Дело в том, что у нас прошла тарификация перед началом учебного года (распределение педнагрузки) и получилось так, что 360 часов некому из преподавателей вести. А эти 360 часов приходятся на 2 семестр - то есть занятия будут только с января 2018 года.
Директор не хочет, чтоб эти часы оставались вакантными. У нас работает по основной должности один работник, образование которого позволяет ему вести этот предмет, и мы собираемся поступить следующим образом:
- заключить сегодня с работником соглашение о совмещении должности преподавателя, установить ему в этом соглашении педнагрузку (360 часов), и прописать условие, что действовать соглашение будет (работник приступает к работе) с 01.01.2018.
Можно пойти таким путем?
#8
31 августа 2017 08:44
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,896
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Дата начала работы по совмещению может быть на 4 месяца позже даты заключения соглашения о таком совмещении?
может.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
31 августа 2017 12:35
all1

IP/Host: 82.145.222.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 63
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Анна Сергеевна, подскажите еще, пожалуйста, не будет ли нарушением закона следующий порядок оформления на работу .

Речь идет о том же самом работнике, которому нужно "дать" 360 часов учебной нагрузки преподавателя.
Руководитель не хочет, чтоб в соглашении о работе было условие о том, что работник приступает к работе с 01.01.2018 - времени когда фактически и будут вестись занятия.
Она хочет оформить его с 1 сентября, и, соответственно, среднюю месячную зарплату преподавателя работник будет получать всё это время (сентябрь - и далее ежемесячно). То есть оплата будет идти и за месяцы, когда работник фактически не будет вести занятия (как я говорил, 360 часов нагрузки начнутся только со 2 семестра).
Основание тут такое:
В соответствии с п. 4.1 порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601,
- преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
В соответствии с п. 4.6 этого порядка
- средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года.

То есть получается (как мы считаем), объем учебной нагрузки устанавливается преподавателю на весь учебный год (без конкретизации помесячно) и даже если в какие-то месяцы этой нагрузки не будет (занятия преподаватель не будет вести), то зарплата выплачивается ему все равно (средняя) должна.
Таким образом, если мы примем работника по совмещению преподавателем с 1 сентября (без условия о том, что работать он должен начать со следующего года) и будем платить ему ежемесячную среднюю зарплату , мы ничего не нарушим?
#10
31 августа 2017 13:05
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 495
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Если не возражаете, у меня тоже похожий вопрос:
Можно ли принять на работу учителей в августе? Не совсем понятно из расчета какой суммы начислять зарплату, ведь уроки новые учителя еще не ведут, а "новая" нагрузка учителей будет утверждена с 1 сентября.
#11
31 августа 2017 13:55
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 495
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
То есть получается (как мы считаем), объем учебной нагрузки устанавливается преподавателю на весь учебный год (без конкретизации помесячно) и даже если в какие-то месяцы этой нагрузки не будет (занятия преподаватель не будет вести), то зарплата выплачивается ему все равно (средняя) должна.
А эта "средняя зарплата" у всех учителей одинаковая? (это я уже для себя интересуюсь)
Например, принимаем летом учителя истории. У "историков" средняя зпл отличается от, например, "математиков"? Или средняя у всех по должности "учитель" одинаковая? (и у всех "воспитателей" одинаковая, и у всех "муз.работников" в этой школе одинаковая?)
#12
31 августа 2017 14:27
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,896
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Таким образом, если мы примем работника по совмещению преподавателем с 1 сентября (без условия о том, что работать он должен начать со следующего года)
Совмещение - не совместительство, вы никого не "принимаете", работа выполняется в его обычное рабочее время. Доплата за совмещение платится все время, в течение которого действует соглашение, поэтому если вы не напишете, что "вступает в силу с 1 января 2018" - естественно, будете платить с 1 сентября эту доплату (вне зависимости от того, выполняет он допработу или нет).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#13
1 сентября 2017 06:13
all1

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 63
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
А эта "средняя зарплата" у всех учителей одинаковая? (это я уже для себя интересуюсь)
Например, принимаем летом учителя истории. У "историков" средняя зпл отличается от, например, "математиков"? Или средняя у всех по должности "учитель" одинаковая? (и у всех "воспитателей" одинаковая, и у всех "муз.работников" в этой школе одинаковая?)


У нас не учителя, а преподаватели (мы учреждение сред-проф обр). По учителям ,может быть, другой порядок начисления зарплаты, а у нас она так устанавливается:
-- должностной оклад устанавливается исходя из квалификационного уровня (а не от того, математик это или философ). Например, 4 квалификационный уровень это 6282 руб.
Далее исходим из того, что норма часов учебной (преподавательской) работы в год за ставку заработной платы для наших преподавателей составляет 720 часов на 10 месяцев. Определяем месячную норму часов (720:10=72 часа). Высчитываем стоимость часа (6282:72=87,25 руб). Таким образом, стоимость часа преподавателя 4 квалификационного уровня = 87,25 руб.

Фактически преподавателю может быть установлена на год педнагрузка и больше и меньше нормы в 720 часов. Тогда понятно, что если у него 1440 часов, то месячная заработная плата за часы педработы у него будет 12564 р.

Поэтому, для преподавателей разницы нет - какой предмет он ведет. Зависит от квалификационного уровня преподавателя и количества часов педнагрузки, определяемой на год. От этого и зависит их среднемесячные оклады.

А по школам я не знаю ,как там высчитывать (
#14
1 сентября 2017 10:14
НатНат

IP/Host: 94.29.126.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 495
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Спасибо. У нас у учителей окладов нет.
#15
1 сентября 2017 10:51
all1

IP/Host: 2.63.94.---
Дата регистрации: 09.04.2017
Сообщений: 63
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
У нас в образовании одинаковый ведь порядок регулирования отношений. И для учителей, и для преподавателей действует Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Им в своей части руководствуемся мы (СПО) и вы - общее образование.
У учителей (как и преподов, собственно) есть ставки заработной платы.

Особенности расчета месячной заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной (преподавательской) работы в неделю приведены, например, в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014).
Там поясняют, что
То есть и учителей должен быть, пусть не оклад , но ставка заработной платы.
#16
1 сентября 2017 11:13
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,896
Re: СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
пусть не оклад , но ставка заработной платы
она у них и есть - тарифная ставка.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#17
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх