20 апреля 2017 03:25
IP/Host: 77.34.178.--- Дата регистрации: 20.04.2017 Сообщений: 2
гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Можно ли заключить гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ со штатным сотрудником с которым уже заключен трудовой договор?
20 апреля 2017 11:23
IP/Host: 176.59.36.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
закон не запрещает.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
24 апреля 2017 10:30
IP/Host: 77.34.173.--- Дата регистрации: 20.04.2017 Сообщений: 2
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Может ли ФСС при проверке квалифицировать работы по гражданско правовому договору как трудовые обязанности, если работы выполняются систематически.
24 апреля 2017 11:01
IP/Host: 91.218.130.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Сложно сказать. Если в ГПД нет других признаков трудовых отношений, а только эта систематичность...надо будет разбираться..
Но систематичность в отношениях все=таки не желательна.

2016
В заключение статьи дадим несколько советов работодателям, оформляющим гражданско-правовые отношения с физическими лицами. В первую очередь - не заключайте гражданско-правовые договоры с такими лицами на длительный период и для выполнения определенной трудовой функции или неоднократно с одним и тем же лицом для выполнения одной и той же работы в течение длительного периода времени. Привлекать физических лиц следует лишь для выполнения отдельных поручений, а не для осуществления систематической трудовой деятельности.
Кроме этого, обращайте внимание на условия заключаемого договора и ни в коем случае не включайте туда условия, предусмотренные для трудового договора. Также не оформляйте никаких документов (приказов, трудовых книжек и т.д.), кроме договора, и не включайте исполнителя в табель учета рабочего времени и ведомость по оплате труда. Оплачивайте услуги согласно условиям договора и не осуществляйте расчет в дни зарплаты сотрудников организации.
Не требуйте от исполнителя подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя и не оформляйте гражданско-правовой договор для выполнения тех же работ, что выполняются штатными работниками.
При соблюдении этих элементарных правил вероятность признания гражданско-правового договора трудовым сводится к нулю.

Л.В.Куревина
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"

31.03.2016





Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-24 11:03 пользователем cecepera.
25 апреля 2017 10:12
IP/Host: 176.59.33.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Может ли ФСС при проверке квалифицировать работы по гражданско правовому договору как трудовые обязанности, если работы выполняются систематически.
ФСС - не может, нет у них такого права. ГИТ или суд - может.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти