2. Начисление взносов на выплаты в рамках договоров гражданско-правового характера.
В связи с тем что с 2014 г. заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ), фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ст. 15 ТК РФ), органы ФСС РФ все чаще в ходе проверок доначисляют страховые взносы на выплаты по договорам ГПХ, если есть основания для признания отношений, возникших на их основании, трудовыми.
В большинстве случаев, если спор доходит до суда, решение принимается в пользу ФСС РФ.
Например, суд установил, что договоры гражданско-правового характера имеют признаки срочных трудовых договоров, а именно:
- из предмета договоров видно, что по ним выполнялись работы определенного рода, носящие систематический характер, а не разовые задания;
- отсутствие в договорах конкретного объема работ, выполнение работниками трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью организации (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
- договоры заключены на длительный срок или неоднократно перезаключались с одними и теми же физическими лицами, выполняемые работы носили продолжительный характер;
- осуществление контроля со стороны организации за соблюдением охраны труда, трудовой дисциплины;
- подчинение работников должностным лицам организации;
- выполнение обязанностей по определенной трудовой функции, определяемой квалификацией, профессией, конкретному виду поручаемой работнику работы (уборщиков, горничных), а также включение работника в производственную деятельность организации;
- ведение учета рабочего времени исполнителей (графика работ);
- подрядчики подчинялись режиму работы, предусмотренному на объектах основного заказчика;
- организация создавала исполнителям безопасные условия труда;
- организация проводила первичный, вводный и плановый инструктаж обслуживающего персонала по безопасности труда, охране труда, как это предусмотрено для работников, вновь принимаемых на работу по трудовому договору;
- обеспечение работодателем работнику условий труда;
- ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда;
- оплата производилась независимо от подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг;
- оплата производилось по расчетным ведомостям предприятия наравне со штатными работниками организации;
- исполнителям присваивались табельные номера как штатным работникам организации;
- оплата труда перечислялась в банк на тот же "зарплатный счет", что и штатным работникам организации.
При этом суд отметил, что представленные акты сдачи-приемки оказанных услуг носят формальный характер и фактически не содержат сведений о конкретных видах и объемах оказанных физическими лицами услуг, в зависимости от которых может быть рассчитана стоимость оказанных услуг. Напротив, по некоторым договорам предусмотрена определенная оплата одинакового размера.
В результате суд признал правомерным доначисление страховых взносов в ФСС РФ на выплаты по спорным договорам (Постановление Пятнадцатого ААС от 06.07.2015 N 15АП-7987/2015).

"Годовой отчет 2015" (Крутякова Т.Л.) ("АйСи Групп", 2015)