20 апреля 2017 03:25
IP/Host: 77.34.178.--- Дата регистрации: 20.04.2017 Сообщений: 2
гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Можно ли заключить гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ со штатным сотрудником с которым уже заключен трудовой договор?
20 апреля 2017 09:57
IP/Host: 91.218.130.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Можно
Вопрос: В связи с увеличением объема работ в летнее время организации нужны исполнители для оказания услуг. Правомерно ли будет, если организация заключит гражданско-правовые договоры (оказания услуг или подряда) со своими изъявившими желание работниками, с которыми уже заключены трудовые договоры? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

Ответ: Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что такие договоры не подразумевают выполнение работ (оказание услуг), которые исполняются в рамках трудовых договоров.

Обоснование: В настоящее время законодательством РФ не предусмотрено никаких ограничений на заключение договоров гражданско-правового характера с работниками, которые уже работают у работодателя по трудовым договорам. Данную точку зрения подтверждают письма государственных органов (см., например, Письма ФНС России от 13.07.2010 N ШС-37-3/6521, Минфина России от 21.09.2012 N 03-03-06/1/495, УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848).
При этом законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383).
Таким образом, если работник в рамках, например, договора оказания услуг будет оказывать услуги, каким-либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми. При этом заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
С учетом изложенного можно сделать вывод, что организация вправе заключать со своими изъявившими желание работниками, которые уже работают по трудовому договору, гражданско-правовые договоры (оказания услуг или подряда) в летнее время, что не будет являться нарушением трудового законодательства. Однако их обязанности не должны совпадать с трудовой функцией по трудовому договору.

04. 04. 2017

20 апреля 2017 11:23
IP/Host: 176.59.36.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
закон не запрещает.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
24 апреля 2017 10:30
IP/Host: 77.34.173.--- Дата регистрации: 20.04.2017 Сообщений: 2
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Может ли ФСС при проверке квалифицировать работы по гражданско правовому договору как трудовые обязанности, если работы выполняются систематически.
24 апреля 2017 11:01
IP/Host: 91.218.130.--- Дата регистрации: 08.04.2016 Сообщений: 197
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Сложно сказать. Если в ГПД нет других признаков трудовых отношений, а только эта систематичность...надо будет разбираться..
Но систематичность в отношениях все=таки не желательна.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-24 11:03 пользователем cecepera.
25 апреля 2017 10:12
IP/Host: 176.59.33.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: гражданско-правовой договор со штатным сотрудником
Может ли ФСС при проверке квалифицировать работы по гражданско правовому договору как трудовые обязанности, если работы выполняются систематически.
ФСС - не может, нет у них такого права. ГИТ или суд - может.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти