Сообщение от
НатНат
В случае, если бы в тд не были прописаны надбавки/доплаты (а только в положении об оплате труда)
Сообщение от
НатНат
Бухи придумали надбавку для конкретного работника, этой надбавки нет в Положении об оплате труда и в др.лна. Просят оформить эту надбавку, а как ее оформишь, если она просто придумана из воздуха.
Так допускается же ссылка на лна, т. е. "работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц, размер выплаты определяется согласно Коллективного договора"?Сообщение от
cecepera
Нельзя ведь, чтоб в договоре не было прописано всё, что касается оплаты труда работника (все надбавки и доплаты)_
Сообщение от
Integer
Так допускается же ссылка на лна, т. е. "работнику выплачивается премия по итогам работы за месяц, размер выплаты определяется согласно Коллективного договора"?
Сообщение от
НатНат
слегка не так.
Спасибо что подтвердили мою точку зрения.Сообщение от
cecepera
то касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
Как бы само название темы намекает, что речь мы ведем именно о надбавках и доплатах. Обязательность указания размера тарифной ставки/оклада в рублях никто не оспаривал.Сообщение от
Мазухина Анна
слегка не так. в трудовом договоре должны быть перечислены все составные части заработной платы, при этом в отношении оклада/тарифной ставки обязательно указание их РАЗМЕРА (остальные части могут быть даны без размера, размер м.б. указан в ЛНА/колдоговоре).
и посчитал, что в ТД должны быть указаны надбавки и доплаты. Имея в виду, что недостаточно формулировки типа: работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада 134750 рублей, выплат компенсационного и стимулирующего характера.Сообщение от
НатНат
В случае, если бы в тд не были прописаны надбавки/доплаты (а только в положении об оплате труда)
Сообщение от
НатНат
Работникам выплачивалась надбавка за квалификацию.
У одного работника в тд было прописано, что за квалификацию выплачивается надбавка согласно Положению об оплате труда.
У другого - "за квалификацию выплачивается надбавка в размере 5000 руб." (размер как в Положении, только прописан непосредственно в тд)
У обоих срок квалификации истек.
Надо ли им оформлять какие-либо допники/приказы/уведомления о том, что надбавка больше не выплачивается? Либо это само собой разумеется в связи с отсутствием оснований для выплаты?
Таким образом мой вопрос разделился на 5 частей:Сообщение от
cecepera
в общем, я первоначально реагировал на это сообщение:
Сообщение отНатНат
В случае, если бы в тд не были прописаны надбавки/доплаты (а только в положении об оплате труда)
Еще раз: Вы за указание в тд размера/цифры надбавки/доплаты, или за возможность отсылки к лна?Сообщение от
cecepera
Искал подтверждения своего мнения, но его мало кто разделяет ))
я выше привел формулировку по условиям оплаты труда, которая, на мой взгляд, должна быть.Сообщение от
НатНат
Вы за указание в тд размера/цифры надбавки/доплаты, или за возможность отсылки к лна?