Вопрос вообще-то старый: о 20 % не денежных выплат заработной платы
Добрый день всем. Работники питаются в счет заработной платы. Один из сотрудников написал заявление о превышении лимита отпускаемых обедов (т.е. более 20% от начисленной заработной платы). Мотивирую личным заявлением работника, мы скорее всего не оградим себя от штрафа за невыполнение ст. 131 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, как быть?
Re: Вопрос вообще-то старый: о 20 % не денежных выплат заработной платы
Добрый день всем. Поясняю: люди питаются в столовой (индивидуальный предприниматель) по пропуску в счет заработной платы текущего месяца (можно сказать авансируем работников). Есть какой-то другой вариант?
Re: Вопрос вообще-то старый: о 20 % не денежных выплат заработной платы
Поясняю: люди питаются в столовой (индивидуальный предприниматель) по пропуску в счет заработной платы текущего месяца (можно сказать авансируем работников). Есть какой-то другой вариант?
работник получает всю зарплату целиком, а потом отдает работодателю часть ее за питание. если выплата производится не безналично, а в кассе - фактически работнику просто выдается меньшая сумма, а расписывается он в получении в виде зарплату - большей. если безнал - то не получится так, придется ждать, пока работник заплатит за наеденное в кассу.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Re: Вопрос вообще-то старый: о 20 % не денежных выплат заработной платы
Понятно. Спасибо, Анна Сергеевна. Не делай добра, не получишь зла. Такой ответ нас тоже устраивает, чтобы сдвинуть позицию администрации и профкома и не нарваться на штраф. Еще раз спасибо.