Верно. Спасибо!Сообщение от
Мазухина Анна
сотрудник принимается на время отсутствия основного работника, который вполне может и не выйти на работу по истечении этих самых предполагаемых 5 месяцев - вообще или задержаться (болеть, прогуливать, пойти в отпуск, в новый декрет). так что данная норма тут вообще ни к чему.
А в случае, если в тд указали "на время отсутствия..." с конкретным сроком с 01.01.17 по 31.05.17 - тоже можно 3 мес?Сообщение от
Мазухина Анна
сотрудник принимается на время отсутствия основного работника, который вполне может и не выйти на работу по истечении этих самых предполагаемых 5 месяцев - вообще или задержаться (болеть, прогуливать, пойти в отпуск, в новый декрет). так что данная норма тут вообще ни к чему.