Re: как оформить частые замены
Я считаю, что одного только приказа не достаточно в таких случаях. Нужно соглашение о дополнительной работе. Причем, нужно оформлять каждый раз , когда приходится кого-то заменять - независимо от частоты таких замещений.
Либо, как вариант, - работник пишет заявление типа,
прошу на период временного отсутствия Брадобреевой Ю.И. поручить мне выполнение её работы с дополнительной оплатой 50% от оклада по её должности.
Затем на основании этого заявления издавать приказ.
В этом случае будет соблюдено условие про письменное согласие работника и соглашение сторон по размеру доплаты, что требуют статьи 60.2 и 151 ТК.
Но с заявлением выглядит как-то ...натянуто, что ли )) Поэтому, я сторонник соглашений о дополнительной работе.
А один только приказ, даже если в нем расписывается работник , не является соглашением сторон. Поскольку приказ по своей природе - это распорядительный акт работодателя (а не соглашение сторон), а Работник ставит подпись об ознакомлении с ним. Но она, подпись, не является подтверждением его согласия с распоряжением руководителя.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-18 05:40 пользователем cecepera.