17 апреля 2017 14:47
НатНат

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 451
как оформить частые замены
Воспитатели, уборщицы и т.п. работники детского сада несколько раз в неделю заменяют других воспитателей, уборщиц и т.п. (отпуск, болезнь). Дни замен непредсказуемы, кто кого согласится заменять - заранее неизвестно. Оплатить замены необходимо.
Как можно оформить такие замены? (могут заменять и в течение своей смены и в течение смены заменяемого).

Пока оформляем только приказами о заменах (фио, кого, когда, размер оплаты), но не уверена, правильно ли это.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-17 15:10 пользователем НатНат.
#1
18 апреля 2017 05:36
cecepera

IP/Host: 91.218.130.---
Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 194
Re: как оформить частые замены
Я считаю, что одного только приказа не достаточно в таких случаях. Нужно соглашение о дополнительной работе. Причем, нужно оформлять каждый раз , когда приходится кого-то заменять - независимо от частоты таких замещений.

Либо, как вариант, - работник пишет заявление типа,
прошу на период временного отсутствия Брадобреевой Ю.И. поручить мне выполнение её работы с дополнительной оплатой 50% от оклада по её должности.

Затем на основании этого заявления издавать приказ.
В этом случае будет соблюдено условие про письменное согласие работника и соглашение сторон по размеру доплаты, что требуют статьи 60.2 и 151 ТК.

Но с заявлением выглядит как-то ...натянуто, что ли )) Поэтому, я сторонник соглашений о дополнительной работе.

А один только приказ, даже если в нем расписывается работник , не является соглашением сторон. Поскольку приказ по своей природе - это распорядительный акт работодателя (а не соглашение сторон), а Работник ставит подпись об ознакомлении с ним. Но она, подпись, не является подтверждением его согласия с распоряжением руководителя.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-18 05:40 пользователем cecepera.
#2
18 апреля 2017 09:48
НатНат

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 451
Re: как оформить частые замены
Сесереrа, спасибо!
Только придется ежемесячно оформлять приказы на примерно на 70 человек и на 750 дней замен :)
#3
19 апреля 2017 10:59
Мазухина Анна

IP/Host: 176.59.35.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить частые замены
если рабочее время совпадает - соглашения о совмещении/расширении зон обслуживания, в зависимости от того, по той же должности работа или по другой осуществляется (ст. 60.2 ТК РФ).
если не совпадает - выходы на работу сверхурочно/в выходной/ТД по совместительству.
одного приказа недостаточно.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#4
19 апреля 2017 11:05
НатНат

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 451
Re: как оформить частые замены
Анна, я правильно поняла, что Соглашение оформляется ежемесячно на каждый случай замены по факту, а не в принципе одно эфемерное Соглашение о том, что когда-то в процессе труд.деятельности придется заменять и т.п.?
Эх, придется плодить кучу бумажек ежемесячно.
Спасибо!
#5
19 апреля 2017 11:33
Мазухина Анна

IP/Host: 176.59.35.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: как оформить частые замены
Соглашение оформляется ежемесячно
почему ежемесячно?!

на каждый случай замены по факту,
вот на каждый случай и составляется.

а не в принципе одно эфемерное Соглашение о том, что когда-то в процессе труд.деятельности придется заменять и т.п.?
естественно.

Эх, придется плодить кучу бумажек ежемесячно.
чаще.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
#6
19 апреля 2017 11:38
НатНат

IP/Host: 94.29.124.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 451
Re: как оформить частые замены
Ага, ок. Автопилотом подумала про ежемесячность, т.к. приказы отдаются бухам один раз в конце месяца к зарплатному табелю.
Да, непосредственно соглашения и приказы должны оформляться по факту.
#7
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх