даСообщение от
Лана777
Мне не понятна ситуация с работником А. Когда выходит основной работник Б. нужно ли было увольнять работника А. (хотя она в отпуске по уходу до 1,5 лет) с даты выхода основного работника?
выплачивать до момента увольненияСообщение от
Лана777
надо было увольнять, то как быть с выплатами до 1,5 лет? или они выплачивались не законно?
никуда, уволите по выходу работника Б.Сообщение от
Лана777
куда девать декретника- работника А.?
А если работник А. не был уволен? а работник Б. уже отработал год. и все это время работнику А. выплачивалось пособие по уходу до 1,5 лет. (на момент выхода на основное места работника Б, у работника А. ребенку исполнилось только 2 месяца! т.е. получается за 16 месяцев пособие платилось не законно?)Сообщение от
personal.upravlenie
Сообщение отЛана777
Мне не понятна ситуация с работником А. Когда выходит основной работник Б. нужно ли было увольнять работника А. (хотя она в отпуске по уходу до 1,5 лет) с даты выхода основного работника?
да
Я так понимаю, что, согласно ст. 58 ТК, если сотрудник по временному тр договору не был уволен в связи с истечением срока договора (в данном случае - выход основного работника), то договор с сотрудником Б считается заключенным на неопределенный срок. Т. е. уволить сразу по выходу из отпуска по уходу без заявления работника никак не выйдет.Сообщение от
personal.upravlenie
никуда, уволите по выходу работника Б.