Выдача копии докладной записки

Добрый день!
На работника поступили докладные записки. В порядке ст. 193 ТК затребовали от работника предоставление письменных объяснений со ссылкой на эти докладные. Работник попросил предоставить ему копии докладных.
Обязан ли работодатель выдавать ему докладные?

Re: Выдача копии докладной записки

если эти докладные связаны с работой данного сотрудника - ага, ст. 62 ТК РФ.

Re: Выдача копии докладной записки

А что имеется в виду под "связанные с работой"? Докладные ведь на работника, на какие-то его действия, поступки, совершенные на работе... Получается, что любые докладные, являются документами, связанными с работой?

А в ст. 62 про документы, связанные с работой говорится, что это (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Если по аналогии расширять этот перечень, то такими документами, являются какие-то документы, регулирующие трудовую деятельность работника, условия его работы, права, гарантии, ответственность ..
А докладная что же? Это сообщение работодателю о том или ином обстоятельстве. Работодатель это обстоятельство оценивает, в необходимых случаях проводит проверку и если сочтет необходиымым, и при достаточных основаниях, наказывает работника (приказом). И приказ уже будет являться документом , относящимся к работе сотрудника..
А с докладными сложно как-то..
И работник борзый , и не хочется без необходимости идти у него на поводу, выдавая докладные..

Re: Выдача копии докладной записки

"А что имеется в виду под "связанные с работой"?"
все, что связано с трудовой деятельностью данного работника у данного работодателя.

"Докладные ведь на работника, на какие-то его действия, поступки, совершенные на работе... Получается, что любые докладные, являются документами, связанными с работой? "
если они про этого работника в связи с его трудовой деятельностью - ага.
если, например, про его аморальный образ жизни в быту - то нет.

"А в ст. 62 про документы, связанные с работой говорится, что это (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). "
вот-вот. "И ДРУГОЕ".

"Если по аналогии расширять этот перечень, то такими документами, являются какие-то документы, регулирующие трудовую деятельность работника, условия его работы, права, гарантии, ответственность .."
справка о зарплате ничего не регулирует.