Как привести в соответствие трудовые договора работников
Добрый день.
Я работаю специалистом по кадрам в детско - юношеской спортивной школе. В марте 2017 года у нас была проверка, в ходе который было выявлено, что с работниками трудоустроенными до 2005 года не заключены новые трудовые договора, в связи с увольнением в порядке перевода. Т.е. дополнительные соглашения делаются на трудовой договор, заключенный еще в 2003 году и отпускной период значит должен изменится. Скажите, пожалуйста, как привести все в соответствие?
Re: Как привести в соответствие трудовые договора работников
с работниками трудоустроенными до 2005 года не заключены новые трудовые договора, в связи с увольнением в порядке перевода. Т.е. дополнительные соглашения делаются на трудовой договор, заключенный еще в 2003 году
с каким работодателем?
если было увольнение в порядке перевода - значит, работодатель сменился. значит, новый работодатель вообще не оформил трудового договора. и никаких допсоглашений к ТД, заключенному с предыдущим работодателем, он делать не вправе.
и отпускной период значит должен изменится.
а то. только "-ться".
Скажите, пожалуйста, как привести все в соответствие?
заключить трудовой договор, завести личную карточку, вообще оформить все документы по приему сотрудника. переделать все допсоглашения на текущего работодателя.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).