Работник уволился в декабре 2014 г. и только сейчас узнал от бухгалтера (со слов), что ему была начислена, но по распоряжению директора не выплачена премия (не отправлены деньги на карточку, не выданы через кассу).
Пропущен ли срок иск.давности для обращения в суд?
Применима ли в данном случае ст.196 ГК РФ (3 года вместо 3-х месяцев)
На данный момент действует позиция, согласно которой премия является частью заработной платы, соответственно, срок для обращения с исковым заявлением устанавливает ТК - ст. 392
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
Восстановление пропущенного срока по общим правилам. Шанс восстановления срока стремится к нулю.
Главное не забудьте заявить суду о том, что срок пропущен.
А последний абзац ст.392 к ситуации не относится?
"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
Работник только недавно узнал, что ему была начислена премия.
Сообщение от НатНат Работник только недавно узнал, что ему была начислена премия.
Доказать сможет в суде что: 1) не знал и 2) не должен был знать 3) она действительно была начислена, но не выплачена?
Обычно начисление, размер и выплата премии предусматривается ЛНПА, с которыми работников знакомят под роспись. Если есть и работник подписался - он не мог не знать что премия была, применяем срок по ТК. Если нормы в ЛНПА нет - с чего работник взял что ему была положена премия?
И даже если с работником пойдет "сказавший" ему бухгалтер - у буха есть доказательства начисления премии?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-05 11:20 пользователем Integer.