Трудовыми договорами на основании АРМ были определены должности, которым устанавливали 36-часовую раб.неделю. Сейчас стало известно, что некоторые должности уже года полтора как не вредники (на основании СОУТ), однако ТД по-прежнему содержит 36 ч.
В итоге сейчас планируем вносить изменения в ТД.
Вариант 1. Уведомляем за 2 мес + делаем доп с датой через 2 мес. Либо, если кто-то отказывается, предлагаем другую должность и потом увольняем с компенсацией за 2 недели.
Вариант 2. Все (или частично) согласны перейти прям сейчас. Уведомляем, они пишут, что не возражают перейти с 1 апреля (например), доп, что с 1 апреля. Все счастливы. Занавес.
Вариант 1. Уведомляем за 2 мес + делаем доп с датой через 2 мес.
а смысл уведомления, если будете делать допы? для допов уведомления не нужны никакие, заключайте прям счас.
Либо, если кто-то отказывается, предлагаем другую должность и потом увольняем с компенсацией за 2 недели.
если пойдете через уведомления (ст. 74 ТК РФ), а не через допы - да.
Вариант 2. Все (или частично) согласны перейти прям сейчас. Уведомляем, они пишут, что не возражают перейти с 1 апреля (например), доп, что с 1 апреля. Все счастливы. Занавес.
какие уведомления? допсоглашения и все.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-04-04 15:20 пользователем Анна_Сергеевна.
Сообщение от Анна_Сергеевна какие уведомления? допсоглашения и все.
Честно говоря, я опасаюсь, что если у нас не будет уведомлений, то кому-нибудь вздумается пожаловаться, мол их не уведомили об изменении условий труда, а поставили перед фактом. Особенно, если дата изменений текущая будет и нигде не будет отмечено, что они сами изъявили желание не ждать 2 мес.
Похоже на паранойю, но вот так)
Честно говоря, я опасаюсь, что если у нас не будет уведомлений, то кому-нибудь вздумается пожаловаться, мол их не уведомили об изменении условий труда, а поставили перед фактом.
:) объясните "кому-нибудь", что закон не требует уведомлять при подписании допсоглашения.
спросите их, каким образом уведомление, полученное в тот же день, что и подписание допсоглашения, не будет "постановкой перед фактом"...
Особенно, если дата изменений текущая будет и нигде не будет отмечено, что они сами изъявили желание не ждать 2 мес.
Похоже на паранойю, но вот так)
тогда рисуйте, бегайте за работниками и получайте их подписи на уведомлениях.
закон не запрещает вам плодить бумаги помимо требуемых.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
