Re: уменьшение заработной платы декретнице
Здравствуйте, ввиду того, что 2 года не работала, запуталась и не могу понять как мне правильно оформить уменьшение з/п
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мы договорились с директором, что я выхожу на работу. Но, т.к. объем работы пока что мал, договорились об уменьшении моего оклада в два раза. Фирма маленькая и были временные трудности с финансами, з/п урезали всем, кроме меня. На данный момент, у меня з/п даже больше директорской. Вопрос такой: если обе стороны пришли к соглашению об уменьшении з/п, то надо ли меня уведомлять за 2 месяца об уменьшении.
раз у вас зарплата уменьшается не просто так, а пропорционально объему работы - почему бы не установить неполное рабочее время?
если условия договора изменяются допсоглашением - никакие двухмесячные уведомления не требуются, сравните ст.ст. 72 и 74 ТК РФ.
Если уведомление не требуется, то в какой момент подписывается доп соглашение?
в какой стороны договорятся.
возможно ли его подписать датой выхода на работу?
пожалуйста. можно раньше - дата подписания соглашения и дата вступления его в силу не обязаны совпадать.
Правильным ли будет просто уменьшение оклада или надо сокращать ставку до 0,5 в связи с уменьшенным объемом работы?
второе логичнее.
Или до 3 лет работодатель не имеет права сокращать ставки даже в половину?
у вас неполное время устанавливается не работодателем, а по соглашению сторон. это возможно в любой момент времени - см. ст. 93 ТК РФ.
к "сокращению" как основанию для увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, запрещенному статьей 261 ТК РФ в отношении женщин с детьми до 3 лет, это никакого отношения не имеет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Конечно хотелось бы его избавить от этого или это касается только пособия до 1,5л
