Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
У нас сельская поликлиника, уже 10 лет у нас работает санитарка по полторы ставки по трудовой книжке. А тут недавно случайно выяснилось, что женщина уже больше 10 лет работает в поликлинике при военной части тоже по трудовой книжке и на полную ставку. К нам в учреждение ее принимал главный врач, который уже на пенсии (сейчас руководитель другой). Руководитель вызвала женщину и попросила ее перейти на пол ставки как это и положено по совместительству, но она отказывается...
Добрый день. Вы не можете знать, есть ли у нее основная работа в другом месте работы. При трудоустройстве на работу в вредными или опасными условиями труда с совместителя берется справка с основного места работы, чтобы исключить прием на работу по совместительству на работу с вредными условиями труда работника, у которого основная работа также с вредными условиями труда. Считайте, что у вас она работает на основном месте работы, если не нарушает график и режим работы. На ее совести работать в двух местах на полную ставку. А иметь две трудовые - не запрещено.
У нас сельская поликлиника, уже 10 лет у нас работает санитарка по полторы ставки по трудовой книжке. А тут недавно случайно выяснилось, что женщина уже больше 10 лет работает в поликлинике при военной части тоже по трудовой книжке и на полную ставку. К нам в учреждение ее принимал главный врач, который уже на пенсии (сейчас руководитель другой). Руководитель вызвала женщину и попросила ее перейти на пол ставки как это и положено по совместительству, но она отказывается...
работа у вас связана с вредными условиями труда? если нет - вы и не обязаны знать и выяснять про ее другие места работы. расслабьтесь. две трудовые - это проблема самой работницы, а не ваша.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
