Проверяю трудовые книжки сотрудников и сверяю их с приказами о приеме на работу.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией.
Сотрудник принят на работу в августе 2012 года (и работает в организации по настоящее время). Приказ о приеме на работу от 03.08.2012, в котором указана "Принять на работу с 13.08.2012".
В трудовой книжке я вижу запись:
Графа 1 - 5
Графа 2 - 03.08.2012
Графа 3 - Принят на должность хххххх
Графа 4 - Приказ № ХХ от 03.08.2012
Строкой ниже изменение данной записи, а именно:
Графа 1 - 6
Графа 2 - 03.08.2012
Графа 3 - Запись ХХ недействительна. Принят на должность ххххх с
13.08.2012
Графа 4 - Приказ № ХХ от 03.08.2012
Следовательно, у меня вопрос по данной записи 6:
Было бы логичнее данную запись сделать от 13.08.2012 (т.е. в графе 2 указать 13.08.2012), чтобы дата внесения корректировки совпадала с датой начала работы. Но поскольку уже запись изменения сделана 03.08.2012, то можно ее оставить как есть? Или же все-таки нужно сделать еще одну запись, изменяющую запись №6?