27 марта 2017 12:01
IP/Host: 212.220.115.--- Дата регистрации: 28.10.2015 Сообщений: 380
увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, если работник заболел
В соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ работник уведомлен об изменении определенных сторонами условий заключенного ТД. В уведомлении работнику предложено продолжить работу в новых условиях и подписать ДС к ТД (изменяется наименование должности, меняется оклад в сторону уменьшения), одновременно работник предупрежден, что в случае его отказа от работы в новых условиях ТД с ним будет расторгнут п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31.03.2017 г. Сегодня стало известно что работник заболел и на работе появиться только после 31.03.2017 г. , т.е. в апреле. Правильно ли я понимаю, что т.к. работодатель не вправе уволить работника в период болезни, то все вопросы решаются в первый день после больничного, а именно в этот первый день работник должен либо согласиться на работу в новых условиях, подписать ДС К ТД, ознакомиться с приказом и приступить к работе, либо не согласиться, соответственно работник ДС не подписывает, издается приказ об увольнении, работнику выдается его труд книжка и с ним производится расчет.
Вопросы:
1. если работник не соглашается на новые условия, то получается что последним рабочим днем в прежних условиях был рабочий день перед больничным, этим днем надо и увольнять? Или нет? (Напоминаю у работника изменяется наименование должности и размер оклада с 01.04.2017 г., соответственно в первый день после больничного прежней должности у нас нет, а работник отказывается работать по переименованной должности и по новому окладу),
2. если работник соглашается то ДС подписываем текущей датой выхода работника на работу (к примеру 05.04.2017 г.), но указываем в ДС что условия данного соглашения распространяют свое действие на отношения с 01.04.2017 г. Или такое указание недопустимо? Но у нас в штатном расписании учреждения с 01.04.2017 г. должность работника уже именуется по новому и указан другой оклад.
3 апреля 2017 10:27
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, если работник заболел
Правильно ли я понимаю, что т.к. работодатель не вправе уволить работника в период болезни,
это не увольнение по инициативе работодателя, если что.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти