Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

В январе мы направили нашему учредителю на утверждение штатное расписание, в котором изменились наименования некоторых должностей.
Расписание учредитель утвердил только на прошлой неделе (вернее сказать, вернул нам на прошлой неделе, хотя в самом штатном датой составления и согласования стоит 09.01.2017).

С какого числа следует переименовывать должности? Можно начать это делать сейчас, несмотря на то, что в штатном расписании указано, что оно от 09.01.2017?

Например, мы наименование должности "Техник" заменили на "Секретарь учебной части". Если мы переименовывать начнем с 27.03.2017, при том, что штатное от 09.01.2017, не возникнет вопрос - как у вас человек работал техником в январе-марте, если этой должности в штатном уже не было?

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

С какого числа следует переименовывать должности? Можно начать это делать сейчас, несмотря на то, что в штатном расписании указано, что оно от 09.01.2017?
должности вакантные или занятые? если вакантные - начинайте сейчас.
если занятые: а) если переименование не связано с изменением трудовой функции работников - уведомляете работниковза 2 месяца, потом только меняете;
б) если связано - заключаете допсоглашения к ТД о переименовании, потом меняете.

ну и это - трудовое законодательство всяческие "согласования" с учредителями не предусматривает.

Например, мы наименование должности "Техник" заменили на "Секретарь учебной части". Если мы переименовывать начнем с 27.03.2017, при том, что штатное от 09.01.2017, не возникнет вопрос - как у вас человек работал техником в январе-марте, если этой должности в штатном уже не было?
она была в штатном. вы же без утверждения учредителем не меняли еще штатку, вы сделали "прожект" и послали согласовываться, оно не действовало еще, хотя и вы поставили на нем дату "09.01.2017".

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

Сообщение от
Анна_Сергеевна
должности вакантные или занятые? если вакантные - начинайте сейчас.
если занятые: а) если переименование не связано с изменением трудовой функции работников - уведомляете работниковза 2 месяца, потом только меняете;

Должности заняты.
А обязательно за 2 месяца уведомлять? Если работник согласен на изменение наименования должности и при этом его трудовая функция не меняется -- разве не достаточно доп.соглашение заключить (в порядке ст.72) в любое время?

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

Должности заняты.
А обязательно за 2 месяца уведомлять? Если работник согласен на изменение наименования должности и при этом его трудовая функция не меняется -- разве не достаточно доп.соглашение заключить (в порядке ст.72) в любое время?
достаточно.
имелось в виду, что при изменении трудфункции - только допсоглашение, а если без изменения - то можно и в одностороннем порядке по ст. 74 ТК.

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

А еще вот о чем думаю.
В основном у нас изменились наименования должностей без изменения трудовой функции ("Водитель" стал "Водитель автомобиля" и т.п.).
Однако раньше была должность "Техник", а теперь заменили ее на "Секретарь учебной части". Тут у работника изменились и трудовые функции.

В этом случае ведь перевод оформлять нужно?

Или можно просто заключить дополнительное соглашение к договору, где изменить наименование должности и трудовые обязанности работника?

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

В основном у нас изменились наименования должностей без изменения трудовой функции ("Водитель" стал "Водитель автомобиля" и т.п.).
Однако раньше была должность "Техник", а теперь заменили ее на "Секретарь учебной части". Тут у работника изменились и трудовые функции.
В этом случае ведь перевод оформлять нужно?
запись в трудовой об изменении наименования должности в любом случае делается - хоть меняется трудфункция, хоть нет. что вы в данном случае понимаете под переводом?

Или можно просто заключить дополнительное соглашение к договору, где изменить наименование должности и трудовые обязанности работника?
чем это отличается от упомянутого вами "перевода"?

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

Сообщение от
Анна_Сергеевна
что вы в данном случае понимаете под переводом?

Перевод -- это когда условие о переводе указано в соглашении.

Например, таким образом:
1. Работник переводится с должности техника на должность секретаря учебной части с 31.03.2017.
2. Пункт ____ Трудового договора от "__"___________ ____ г. N ______
изложить в следующей редакции: "За выполнение трудовых обязанностей
Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________)
рублей в месяц".
3. Пункт 1.3 Трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.3. Должностные обязанности Работника:
(.....)
3. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора от
"__"___________ ____ г. N ___.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
чем это отличается от упомянутого вами "перевода"?

Если в соглашении не будет формулировки про перевод, а будет просто изменены пункты:

1. Внести изменения в п. ____ Трудового договора от "__"___________
____ г. N _____, изложив данный пункт в следующей редакции: "Работник
принимается на работу в должности "______________________________________".
(новое наименование должности)
3. Пункт 1.3 Трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.3. Должностные обязанности Работника:
(.....)
2. Остальные условия Трудового договора от "__"___________ ____ г. N
_____, в том числе касающиеся заработной платы и трудовой функции
Работника, остаются без изменений.

То есть -- важно ли то, будет ли указано в договоре про перевод?

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

Перевод -- это когда условие о переводе указано в соглашении.
вы, я надеюсь, понимаете, что то, что стороны в соглашении назвали переводом, может таковым с т.з. ТК РФ вовсе не быть? даже если они не напишут в соглашении, что "это перевод", но он таки перевод с т.з. ТК - он будет переводом, хоть ты тресни и наоборот - они напишут, но ТК возражает - и это НЕ перевод.

Re: Приведение наименований должностей в соответствии со штатным расписанием

Сообщение от
Анна_Сергеевна
вы, я надеюсь, понимаете,

Вы слишком высокого обо мне мнения. ))