Восстанавливаем запущенные кадровые документы.
Многие приказы и Т2 за последние 1-5 лет не подписаны работниками.
(Акт о нарушениях составлять не будем).
В случае проверки труд.инспекцией или прокуратурой возможен ли штраф за отсутствие подписей. Существует ли срок давности?
И какие правонарушения в трудовом праве можно отнести к понятию "длящееся административное правонарушение" (п.2 ст.4.5 КоАП)?
Например, есть неподписанные документы на уже уволенных, и есть неподписанные на работающих.
По работающим сотрудникам неподписанные док-ты могут рассматриваться как длящееся правонарушение? А по уволенным - не длящиееся?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-03-22 12:02 пользователем НатНат.
И какие правонарушения в трудовом праве можно отнести к понятию "длящееся административное правонарушение"
Отсутствие какого-нибудь документа, который должен существовать "всегда" (ПВТР или штатки, например). Пока его нет - правонарушение все длится и длится.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Я правильно понимаю, что наличие неподписанных работающими работниками приказов пятилетней давности будет расцениваться как длящееся адм.правонарушение?
смотря что за приказы и о чем.
это может быть что-то, что без подписи (об ознакомлении либо согласии - не знаю, что у вас) работников вообще не имеет никакого правового значения, просто сочиненная работодателем бумажка - тогда нарушения нет никакого.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
