Re: Сокращение сотрудницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
С ноября 2015 года на работала по совместительству. (внешний совместитель) На тот момент ребенку не было трех лет. Всем дали уведомления о предстоящем сокращении. и мне тоже. Но так как ребенку нет 3-х лет, решили подождать этого возраста (будет 3 года 01.05.2017 г) и тогда сократить. Как работа по совместительству (не основное место работы) -мне положено выходное пособие за 2 месяца (РКС)
ага.
и компенсация отпуска за отработанное время. (Верно?)
если у вас есть заработанный, но не использованный отпуск - ага.
Фактически работала месяцев 5, остальное в отпуске по уходу за ребенком.
ВОПРОС: Могу ли я попросить оплатить билеты в отпуск на меня и моего ребенка???
А вы едете в отпуск до увольнения? и документом, которым в вашей организации установлены правила оплаты проезда в отпуск, предусмотрено, что оплачивается проезд не только вам, но и ребенку?
По 01.05.2017 г буду числиться точно, так как 01 мая 2017- ребенку 3 года. В отпуск лечу 15.07.2017.
так вы уже не будете работником организации, с какой стати они вам должны оплачивать проезд?
Если нет, то какие мне положены выплаты при сокращении по совместительству?
такие же, как и основным работникам - за исключением среднего заработка за период нетрудоустройства.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-03-20 09:32 пользователем Анна_Сергеевна.