И все-таки, как же писать в приказе о приеме на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом.....сохраняется место работы(например на период больничного или ежегодного отпуска) прописывать ФИО отсутствующего основного работника или нет? и как же все-таки прописывать общую фразу (на период отсутствия основного работника) или конкретную(на период временной нетрудоспособности, или на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска) ? Устала от бесконечных проверок, а еще больше от различных требований! Трудовая инспекция требует прописывать конкретно что, кто и почему, учредитель требует общие фразы и не прописывать кто, что и как, прокуратура вообще по своим правилам только им понятным живут)! Спасибо ! и если можно с обоснованием, что бы бумажку сразу показать и чтоб отстали)
Какую бумажку вы хотите показать, чтоб отстали? )) Показывайте ТК.
При заключении срочного трудового договора обязательным является указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения (абз4 ч2 ст.57).
В вашем случае причина заключения - аб3.2 ч.1 ст.59 -- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст79).
Таким образом, поскольку речь идет о конкретном работнике, то указание в договоре на его должность и ФИО является обоснованным и не лишним.
Особенно это уместно, когда по штату у вас несколько одноименных должностей. Например , 7 лаборантов. Тогда формулировка типа "Принимается на должность лаборанта на время отсутствия основного работника" будет недостаточной. Здесь всё же нужно укаазать о каком именно работнике идет речь.
А если в штате один вахтер, например. То тут понятно, на время отсутстствия кого принимается человек.
как же писать в приказе о приеме на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом.....сохраняется место работы(например на период больничного или ежегодного отпуска) прописывать ФИО отсутствующего основного работника или нет?
ФИО прописывать, естественно.
и как же все-таки прописывать общую фразу (на период отсутствия основного работника) или конкретную(на период временной нетрудоспособности, или на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска) ?
общую. причина отсутствия, во-первых, относится к персональным данным основного сотрудника и вы не можете ею разбрасываться направо и налево, а во-вторых, она может меняться.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
