неа. Когда захотим, тогда и идем. Лишь бы все дела были сделаны этим работником и было кому временно поручить некоторые вопросы.Сообщение от
Анна_Сергеевна
составлять не принято
ст. 139 ТК РФСообщение от
Анна_Сергеевна
ст. 139 ТК РФ + постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в помощь, почитайте.
К сожалению, видимо так проще работать нашей бухгалтерии и кадрам. Про риски при проверке ГИТ они вкурсе.Сообщение от
Анна_Сергеевна
А кто мешает сочинить график "от балды", а потом точно так же получать от работников заявления и вносить изменения в график? зачем заранее подставляться под штраф в случае проверки ГИТ?
Это что, говорит об увеличении среднего заработка за период до повышения зарплаты при расчете среднего заработка? Если так, то в отпуск можно пойти хоть сейчас, не теряя в деньгах.Сообщение от
ildar2709
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Увеличение произошло во всей организации и у всех работников, но процент увеличения у разной должности тоже разный. Например у дворника на 10%, у бухгалтера на 20%.Сообщение от
Анна_Сергеевна
а что, увеличение оклада произошло в организации/подразделении в целом, а не конкретно у него, что вы читаете про индексацию?
Спасибо!Сообщение от
Анна_Сергеевна
ваш вариант - "выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода".
= 30000*11 месяцев = 330 000 р.Сообщение от
Анна_Сергеевна
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени
Сообщение от
Анна_Сергеевна
повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления
Сообщение от
Анна_Сергеевна
оклада
Сообщение от
Анна_Сергеевна
установленных в месяце последнего повышения
то есть 40000 в февралеСообщение от
Анна_Сергеевна
окладов
Сообщение от
Анна_Сергеевна
на
то есть на 30 000 в каждом месяце.Сообщение от
Анна_Сергеевна
оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода
В 2012 году оклад сотрудника составлял 70 000 руб. С января 2013 года оклад сотрудника составляет 80 000 руб. (были повышены оклады всем работникам). В июле 2013 года сотрудник уходит в отпуск.
Как рассчитать отпускные?
Средний заработок для оплаты ежегодных отпусков рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ). Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск работника начинается в июле 2013 года, расчетным будет период с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.
Пунктом 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в зависимости от того, в какой период произошло такое повышение:
- в расчетный период (абзац второй п. 16 Положения);
- после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (абзац третий п. 16 Положения);
- в период сохранения среднего заработка (абзац четвертый п. 16 Положения).
В рассматриваемой ситуации оклады работникам организации были повышены с января 2013 года. Следовательно, повышение окладов произошло в расчетном периоде. Отсюда следует, что работнику необходимо повысить средний заработок путем увеличения на повышающий коэффициент выплат, учитываемых при определении среднего заработка и начисленных в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени (абзац второй п. 16 Положения).
Обращаем внимание, что индексировать средний заработок можно только в том случае, если повышаются должностные оклады либо тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ, Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176).
Далее средний заработок работника определяется по общим правилам: если весь 12-месячный расчетный период отработан полностью, сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы с учетом индексации делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный таким образом средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (часть четвертая ст. 139 ТК РФ, п.п. 9, 10 Положения).
Например, в расчетном периоде должностной оклад работника составлял 70 000 руб. С 1 января 2013 года должностной оклад работника был увеличен и составил 80 000 руб. Работник идет в отпуск с 1 июля 2013 года на 28 календарных дней. Расчетный период (с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года) отработан полностью, то есть периодов, исключаемых из расчетного, нет (п. 5 Положения). Коэффициент индексации для исчисления среднего заработка равен 1,143 (80 000 руб. : 70 000 руб.). Средний дневной заработок: (70 000 руб. х 1,143 х 6 месяцев + 80 000 руб. х 6 месяцев) : 12 месяцев : 29,4 дней = 2721, 26 руб. Его следует умножить на количество дней отпуска. В итоге сумма отпускных, подлежащих выплате, составит 2721,26 руб. х 28 к.д. = 76 195, 28 руб.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
21 июня 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.