У нас работает врач рентгенолог, она находится на 12 неделе беременности, рабочее место ее находится далеко от рентгеновского оборудования. Она описывает снимки удаленно на компьютере. У нас была спецоценка труда в октябре 2015 года - по условиям спецоценки условия труда соответствуют 2 классу, т.е допустимые. У меня вопрос можем мы ее не отстранять от работы, а она будет продолжать работать. В санпине 2.6.1.1192-03 п.6.5 сказано, что женщины освобождаются от непосредственной работы с рентгеновской аппаратурой на весь период беременности и грудного вскармливания, в нашем случае она с рентгеноборудованием непосредственно не работает. Очень признательна за оперативный ответ.
Если работа сотрудницы не предполагает постоянное использование компьютера, то работу с компьютером нужно ограничить до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).
Если работа беременной сотрудницы профессионально связана с использованием компьютера, то ее нужно перевести на не связанную с ним работу, а при невозможности такого перевода – и вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).
Лицами, профессионально связанными с эксплуатацией компьютеров, признаются сотрудники, у которых работа на компьютере занимает более 50 процентов рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118).
Только из-за факта беременности работодатель не должен ни переводить работника на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, ни ограничивать время его работы на ПЭВМ.
Для перевода (либо ограничения времени работы) нужны одновременно:
- медицинское заключение (а не справка)
- заявление работника
