14 марта 2017 11:29
IP/Host: 80.73.172.--- Дата регистрации: 14.03.2017 Сообщений: 6
Сменный график, переработки
Добрый день!
Прошу помочь разобраться.

На предприятии контролер КПП работает сутки/двое, всего трое работников. Оплата труда-оклад. Учет времени-суммированный годовой. Каждый месяц по нарастающей бешеные переработки. Как от них избавиться!?

1) возможно ли их перевести на систему оплаты труда посменную? Имеется ли такое в практике? (чтобы принять их по внутреннему совместительству и в итоге за месяц основная+совместительство выходила одна и та же сумма)
2) возможно ли им в ТД прописать, что рабочая смена с 8.00 до 8.00 с 3-я перерывами на отдых по 2 часа каждый?

Может есть другие способы выйти из этой ситуации? Работодатель не хочет брать 4-го работника и платить больше чем оклад тоже не хочет.

Заранее благодарю.
14 марта 2017 11:48
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Сменный график, переработки
На предприятии контролер КПП работает сутки/двое,
если постоянно - незаконный режим, переработки.

всего трое работников. Оплата труда-оклад. Учет времени-суммированный годовой. Каждый месяц по нарастающей бешеные переработки. Как от них избавиться!?
принять еще (1+ хвостик) работника.

1) возможно ли их перевести на систему оплаты труда посменную? Имеется ли такое в практике?
перевести-то можно, только как это вас от переработок избавит? рабочее время-то тоже самое останется.

(чтобы принять их по внутреннему совместительству
а сейчас что мешает принять?

и в итоге за месяц основная+совместительство выходила одна и та же сумма)
пожалуйста, если они согласные.

2) возможно ли им в ТД прописать, что рабочая смена с 8.00 до 8.00 с 3-я перерывами на отдых по 2 часа каждый?
не-а. общая сумма перерывов - до 2 часов.
но вы почитайте еще про разделение рабочего дня на части.
правда, какой в этом смысл - непонятно, они ж во время перерыва работать не будут, могут пойти погулять или домой сходить поспать.
если они вам нужны только 6 часов из 12-ти - сделайте им шестичасовую смену сразу, зачем такие сложности?

Может есть другие способы выйти из этой ситуации? Работодатель не хочет брать 4-го работника
а придется.

и платить больше чем оклад тоже не хочет.
платить как минимум оклад все равно придется. этим работникам в виде совместительства или новому по основному месту - но придется.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-03-14 11:48 пользователем Анна_Сергеевна.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти