Вопрос. Помогите разобраться. Сотрудник работает 2/2 по 12 часов включая обед, по суммированному учету рабочего времени (квартал). Может ли этот же работник работать у этого же работодателя по совместительству? 20 часов в месяц? В то время, когда ему удобно (например гибкий график)? Если может, как оформить? Спасибо!
Сотрудник работает 2/2 по 12 часов включая обед, по суммированному учету рабочего времени (квартал).
если постоянно в таком режиме - незаконно, постоянные переработки (48/48/36/36 - даже за месяц уже 8 лишних часов набегает).
Может ли этот же работник работать у этого же работодателя по совместительству?
Может.
20 часов в месяц?
Недельную продолжительность сначала определите, причем тут месяц.
В то время, когда ему удобно (например гибкий график)?
даже при гибком графике должна быть фиксированная часть, ее никто не отменял.
и режим все равно нужно определить в ТД.
Если может, как оформить?
трудовым договором по совместительству, естественно. в чем вопрос?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
