Заключение трудового договора

Подскажите, может ли директор некоммерческой организации, а именно фонда поддержки малого и среднего предпринимательства сам с собой заключить трудовой договор? скиньте ссылку на нпа

Re: Заключение трудового договора

может ли директор некоммерческой организации, а именно фонда поддержки малого и среднего предпринимательства сам с собой заключить трудовой договор?
нет. трудовой договор с ним будет заключать сам фонд в лице того, кто будет на это уполномочен решением создателей фонда.

Re: Заключение трудового договора

Добрый день!
Мы хотим отправить на обучение человека, но проблема в том, что она официально не устроена, принять ее на работу сейчас мы не можем, так как обучение начинается уже с 20 марта, за это время она не сможет пройти профосмотр/комиссию и предоставить справку об отсутствии судимости (30 дней срок изготовления). Как нам правильно оформить с ней трудовые отношения, чтобы у нас была гарантия того, что если она пройдет обучение за нас счет, а потом просто не выйдет на работу, удержать с нее деньги за обучение.

Re: Заключение трудового договора

Заключите ученический договор с условием дальнейшего трудоустройства и обязанностью возместить вам понесенные на обучение расходы , в случае если человек откажется от устройства к вам на работу (или результаты его обучения будут неудовлетворительные).

Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.08.2016

Re: Заключение трудового договора

Спасибо

Заключение трудового договора с совместителями

А как оформить трудовой договор с совместителями, если они на время отпуска по основному месту работы приходят работать к нам (срочный или основной).

И еще вопрос, возможно не в ту беседу, а как оформлять договора с вожатыми и воспитателями в детском лагере, если они работают по факту целый день, а по закону им положено определенное количество часов.

Re: Заключение трудового договора

А как оформить трудовой договор с совместителями,
обыкновенно.

если они на время отпуска по основному месту работы приходят работать к нам
во время отпуска по основному месту у них должен быть отпуск и по совместительству, так что заключить ТД они могут, а вот работать в это время - не получится.

(срочный или основной).
а что, есть такое основание для срочности в ст. 59 ТК РФ?
и бывает "срочный" и "без указания срока", либо "основной" и "по совместительству", не путайте теплое с мягким.

И еще вопрос, возможно не в ту беседу, а как оформлять договора с вожатыми и воспитателями в детском лагере, если они работают по факту целый день, а по закону им положено определенное количество часов.
оформлять по закону и работать они должны тоже по закону, а не "по факту целый день".
почитайте про суммированный учет рабочего времени, может, поможет.