9 марта 2017 10:01
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Работник отсутствовал 4 дня. Каждый день Актировался.
Письменных пояснений не представлено, хотя они были истребованы. Требование вручено.

Увольняем за прогул.
Можно ли уволить работника за прогул, совершенный за все 4 дня, или же увольнять нужно только за один из прогуленных дней?

В приказе об увольнении просто я хотел указать как основание на каждый акт.
9 марта 2017 10:08
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Работник отсутствовал 4 дня. Каждый день Актировался.
Письменных пояснений не представлено, хотя они были истребованы. Требование вручено.

Увольняем за прогул.
Можно ли уволить работника за прогул, совершенный за все 4 дня, или же увольнять нужно только за один из прогуленных дней?

можно.

В приказе об увольнении просто я хотел указать как основание на каждый акт.
укажите.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 10:24
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
только за прогулЫ - 4 прогула.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 10:27
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Сообщение от
Анна_Сергеевна
только за прогулЫ - 4 прогула.
В приказе пишу (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
"однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

или все таки заменить слово "прогул" на "прогулы"?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-03-09 10:27 пользователем ildar2709.
9 марта 2017 10:49
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
В приказе пишу (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
"однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

или все таки заменить слово "прогул" на "прогулы"?

пишете "отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин такого-то, такого-то, такого-то и такого-то числа"


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 11:26
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Позвольте еще вопрос "на всякий случай")):
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения я же могу указать и о необходимости лишить премиальной части заработной платы? Двойного наказания не получится?
Договором предусмотрена оплата оклада и премиальной части.
9 марта 2017 11:45
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Наверно сам отвечу на вопрос свой)))
"Трудовой кодекс к дисциплинарным взысканиям относит:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При этом надбавки и премии входят в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ)".
9 марта 2017 11:52
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения я же могу указать и о необходимости лишить премиальной части заработной платы?
премии нельзя "лишить" - ее можно не начислить (и, соответственно) не выплатить, если отсутствуют основания для ее начисления. в вашем ЛНА, регулирующем порядок назначения премии, что указано в качестве основания для ее начисления/неначисления?

Двойного наказания не получится?
Договором предусмотрена оплата оклада и премиальной части.

условия выплаты/невыплаты премии какие?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 11:52
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Наверно сам отвечу на вопрос свой)))
"Трудовой кодекс к дисциплинарным взысканиям относит:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При этом надбавки и премии входят в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ)".

у вас не получилось ответить на свой вопрос, увы.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 13:10
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Сообщение от
Анна_Сергеевна
что указано в качестве основания для ее начисления/неначисления
"При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка, премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются."

"Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившиму трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично".

Как то вот так указано в ПВТР.
9 марта 2017 13:23
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
"При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка, премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются."

"Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившиму трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично".

Как то вот так указано в ПВТР.

ну вот. все законно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
9 марта 2017 13:42
IP/Host: 91.223.105.--- Дата регистрации: 21.08.2014 Сообщений: 1 027
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Сообщение от
Анна_Сергеевна
ну вот. все законно.

Вроде бы Да, но вот тут я у в отделе кадров еще документ "выудил")):
Положение о премировании работников

2.15. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- ...."
2.16. Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
3.3. В случае неуд. работы отдельных работников, совершения нарушений, предусмотренных настоящим положением...... руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложением о частичном или полном лишении работника текущей премии".

Предварительный мой вывод: В указанном положении достаточно четко расписан порядок начисления премии. Так же хорошо описывается порядок невыплаты премии. Но в то же самое время этим положением предусматривается и лишение премии.

Сам факт того, что в этом положении есть и начисление премии, и порядок ее начисления, и порядок лишения премии не говорит же о незаконности неначисления премий? Просто нормы о лишении премии лучше не применять?
9 марта 2017 13:54
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
В указанном положении достаточно четко расписан порядок начисления премии. Так же хорошо описывается порядок невыплаты премии. Но в то же самое время этим положением предусматривается и лишение премии.
лишение = неначисление.

Сам факт того, что в этом положении есть и начисление премии, и порядок ее начисления, и порядок лишения премии не говорит же о незаконности неначисления премий?
нет.

Просто нормы о лишении премии лучше не применять?
нет, просто "лишение" следует читать как "неначисление". а еще лучше внести таки изменения в ЛНА и не мучиться так со следующим работником.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти