Re: Можно ли уволить за прогул в 4 дня
Сообщение от
Анна_Сергеевна
ну вот. все законно.
Вроде бы Да, но вот тут я у в отделе кадров еще документ "выудил")):
Положение о премировании работников
2.15. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- ...."
2.16. Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
3.3. В случае неуд. работы отдельных работников, совершения нарушений, предусмотренных настоящим положением...... руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложением о частичном или полном лишении работника текущей премии".
Предварительный мой вывод: В указанном положении достаточно четко расписан порядок начисления премии. Так же хорошо описывается порядок невыплаты премии. Но в то же самое время этим положением предусматривается и лишение премии.
Сам факт того, что в этом положении есть и начисление премии, и порядок ее начисления, и порядок лишения премии не говорит же о незаконности неначисления премий? Просто нормы о лишении премии лучше не применять?